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80后团队当家

当家


在出任新盼望执行董事长、总裁后，张明贵曾明确表示，未来3年要对公司全格局和未来5大产业作一个全面的升级 。在实际行动上，新盼望也频频对组织结构、管理架构做出大幅度的调整 。目前来看，这种调整步伐还在继续且幅度愈发显然 。
新盼望1月10日晚发布系列公告 ， 公司副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉因个人原因辞职 。接替人员也随之出炉，公司董事会同意聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监，聘任兰佳为公司首席战略投资官，同时委托兰佳代行董秘职责 。此番调整后，以刘畅、张明贵领衔的新盼望80后当家团队正式组建尽成 。
值得一提的是 ， 在发布人事变动消息的同时 ， 新盼望还披露了员工持股打算以及限制性股票打算 。《每日经济新闻》采访人员注意到 ， 这堪称是新盼望史上最大力度的激励打算，方案涉及161名高管和业务骨干、遮盖4000名核心骨干员工 。而按照业绩解锁条件，公司未来3年生猪出栏数量将实现每年翻番的目标 ， 2023年出栏目标比2020年增长700% 。粗略估算来看，公司2023年的生猪出栏量将超过6600万头，相应的激励权益才干顺利解锁 。对于上述目标 ， 新盼望方面颇具信心，公司在公告中称：“本次激励打算的考核指标设定具有实操性” 。
针对公司管理层的变动以及激励情形，采访人员1月10日下午联系了新盼望方面，相关人士表示，公司正在召开高管贡阋栓会议，一切信息以公告内容为准 。
管理团队调整似进入尾声、凸现人才“板凳厚度”
据新盼望公告，公司董事会1月8日收到王述华、胡吉辞职报告，两位高管因个人原因请求辞职，辞职后将不再在公司任职 。公司已对上述人员工作衔接做出了妥善安排，二人离职不会对日常生产、经营产生不利影响 。

两位高管均表达了对新盼望过往的感恩和未来的祝福 。新盼望在离别之际馈赠两人很高的评价，称其工作勤勉尽职 ， 为公司发展作出了重要贡献，体现出了良好的专业能力和职业素质 。而王述华在高管贡阋栓会议上表示将作为新盼望的股东，继续关注和支持新盼望的发展 。据悉 ， 她未来的去向可能是从事教学工作 。
董秘胡吉则可能是参加创业 。他当晚也发了朋友圈，对于在新盼望的工作经历十分感叹：“过去的3年半，是我一生中最重要的时光之一 。这是我下海后的第一份工作 。感动永好董事长、畅总和新盼望同事对我的包容 。我内心对畅总是十分认同的，她是我们这个时代少有的青年商业领袖，也将是我今后继续效仿的楷模“ 。
采访人员注意到 ， 接替者陈兴垚、兰佳是一个“新老相济”的组合 。简历显示，陈兴垚生于1974年，为注册会计师 。其曾任山东六和集团财务总监，新盼望六和青岛中心总裁，新盼望副总裁兼财务总监等职务 。从履历来看，陈兴垚是对新盼望知根知底的资深老将 。兰佳出生于1980年，曾在国家审计署、证监会工作 ， 对上市公司资本市场业务十分熟悉，目前还担任着2家上市公司的副董事长 。
一位新盼望内部人士向采访人员表示，从陈兴垚和兰佳的履历来看 ， 两人对财务工作、资本市场十分熟悉，而且都有创业经历 。两人的参加将有利于公司整个团队的战斗力进步，也与公司未来战略发展相契合 。

采访人员观察发觉，伴随着此次管理人员的变动 ， 新盼望管理层的调整似乎进入尾声 。自张明贵上任公司总裁以来，配合董事长刘畅的战略思路 ， 新盼望针对管理人员、组织架构进行了深度整合，包括在猪产业发展指挥部成立五大中台，并公开向市场反思和检讨养猪业务的不足 。经过数月的蓄力，新盼望如今又上了一套组合拳，以公司未来3年的业务战略，匹配以最大力度股权激励 。可以看出，这个新的班子有很强的默契 。
而本次161名高管和业务骨干股票激励打算所公开的名单中，除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外 ， 也能看到一批“少壮派”将领，如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等，加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80后产业单元总裁，这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新盼望工作多年 ， 几乎都是一毕业就进公司，从校招生奋斗到现在，一路从基层做到高层 。
这个整队尽成的新豪华团队在股权激励方案中亮相 ， 说明了新盼望骨干人才的板凳厚度，也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑 。
推史上最大力度激励遮盖核心骨干4000人
在新盼望10日发布的10余份公告中，更让市场关注的是，公司推出了总市值超过10亿的系列股权激励打算，遮盖总计4000名核心骨干员工 。从规模和力度上来看，都是其上市22年来前所未有的 。

其中 ， 新盼望《2021年核心骨干员工持股打算》显示，公司将计提不超过2.3亿资金，用于建立持股打算专项基金 。本轮持股打算涉及董监高10人，加上其余核心骨干员工总数为4000人 。据了解 ， 按此人数匡算，本次股票授予的范围可以遮盖到其分子公司总经理、猪场场长一级，几乎包括了所有中层干部 。
与此同时，新盼望还披露了一份《2021年度限制性股票激励打算》 ， 涉及公司161名核心高管和业务骨干，数量总计3135.44万股 ， 约占新盼望已发行股本总额的0.7% 。
假如满足限制性股票激励打算的考核条件，几位副总裁和首席科学家的激励份额，市值均在3000万以上，产业总裁级也都在千万以上 。而在2天前，新盼望公告已尽成总额达8亿的股票回购打算 ， 对应本次限制性股票方案，股票来源方面已经提前准备就绪，看得出这一系列的组合拳，在新盼望内部是筹划周密、准备充沛的 。
新目标铆定2023年：6600万头生猪出栏
采访人员注意到，上述两份打算透露出新盼望对未来经营的信心 。按照规划，限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年 ， 每期考核一次，各期业绩考核目标分别为：以2020年实际经营结果为基数，2021年是限制性股票第一个解除限售期，其解限目标为饲料外销量增长率不便宜于15%;生猪出栏量增长率不便宜于100%;2022年解限目标为饲料外销量增长率不便宜于30%，生猪出栏量增长率不便宜于300%;2023年解限目标为饲料外销量增长率不便宜于50%，生猪出栏量增长率不便宜于700% 。
新盼望此前在同投资者交流时曾透露 ， 公司2020年饲料业务预计全年外销量超过1700万吨 ， 2020年生猪出栏829万头 。根据该数据再结合公司激励打算业绩解锁条件估算，公司2021~2023年的饲料外销量需分别达到1955万吨、2210万吨、2550万吨;同期生猪出栏量需分别不便宜于1658万头、3316万头、6632万头 。
“公司若未达成以上业绩条件 ， 所有激励对象在对应解除限售期可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销“新盼望在限制性股票打算中表示 。显然，通过这份打算，公司核心高管和业务骨干的权益将同公司未来三年的业绩高度绑定 。
采访人员注意到，3年达到不便宜于6600万头的生猪出栏，这似乎是全行业目前公开提出的最高增速 。2017年，我国生猪出栏6亿头 ， 6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10% 。假如上述出栏目标能顺利实现，新盼望有望冲击生猪养殖龙头位置，颠覆产业格局 。
另外 ， 2020年新盼望饲料总量预计接近2400万吨 。从业绩考核条件来看，公司在饲料业务上的“进取心”并不会因侧重养猪而放慢，假如2023年实现2600万吨饲料外销，叠加6600万头生猪的饲料耗用量，2023年的饲料产量将达到5000万吨 。其全球饲料产量第一的行业地位将难以被撼动 。
对此，新盼望方面透露，公告中的6600万头并非所有的新目标 ， 未来3年，公司要巩固在世界饲料行业的领先地位，站稳在国内养殖行业的头部地位 ， 争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化，将关键技术牢牢抓在中国人自己手里;在食品领域推进全渠道、数字化转型，在海外市场形成新循环……以上种种，同样是绑定这一届新团队的战略任务 ， 需要100%的实干苦干去全力实现 。
【80后团队当家】

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