九江的劳动合同里试用期是怎么计算时长的?
一、试用期是怎么计算时长的?
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
二、试用期有什么用?
【九江的劳动合同里试用期是怎么计算时长的?】试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核 ， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 ， 这是一种双方双向选择的表现 。
推荐阅读
- 九江工作试用期有工资吗? 试用期八成工资
- ps如何反色 photoshop怎么反色
- 婚假期间工资怎么发 九江职工婚假期间工资如何支付?
- 九江用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的是否要支付经济补偿?
- 九江医疗编制 九江职工的医疗期是什么?
- ps如何复制图片的一小部分 ps如何复制
- 九江劳动合同的经济补偿要怎么算?
- 九江个人需要留存劳动合同吗?
- 九江加班费怎么算? 九江加班工资标准
- 广东张睿科技是干什么的 广东欢太科技是干什么的