潍坊职工休年假可以分开休吗 工龄假可以分开休吗
一、年假安排
单位应根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
1.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
2.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。【潍坊职工休年假可以分开休吗 工龄假可以分开休吗】
二、休年假条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
三、年假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天 。
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