职场中，下属有矛盾，为什么领导更愿意让他们忙起来
最近我跟表弟一起在家看《铁齿铜牙纪晓岚》 ， 看着看着 ， 表弟突然问我 ， 为什么皇帝明知道纪晓岚与和珅不合 ， 还要让他们一起共事呢？
这个问题的答案很简单啊 ， 当然是因为编剧要这么安排的 ， 不然的话 ， 就没有看点了嘛！
【职场中，下属有矛盾，为什么领导更愿意让他们忙起来】不过 ， 在职场中 ， 这种现象倒是挺常见的 ， 我们经常可以看到一个公司里部门与部门之间不合、领导与领导之间不合、下属与下属之间不合 。
而且 ， 很有意思的一个现象是 ， 很多时候上层明明知道下面的人有矛盾 ， 他们不仅不处理 ， 反而有坐山观虎斗的意思 ， 甚至 ， 有的领导还会亲自下场挑弄局势 ， 让原本和谐的局面变得势同水火 。
很多人遇到了这种领导就会骂他们 ， 觉得这是领导无能 ， 不知道如何做管理 ， 闲得没事干了！
但换个角度想想 ， 领导之所以坐到领导的位置 ， 就必定有他的过人之处 ， 你能够看明白的 ， 他早就想到了 ， 之所以你觉得领导无能、无用 ， 或许是因为有些事情比较灰暗 ， 你还没看明白罢了！
那么 ， 为什么领导要让下属间有矛盾呢？
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一、下属有矛盾 ， 上层才能坐得稳
在《康熙大帝》中 ， 孝庄皇太后对康熙说过一句特别经典的话：臣子们斗得越厉害 ， 你的江山越稳！
真不愧是皇太后 ， 一句话就说明了其中的利害关系！
仔细想想 ， 很多朝代不都是这样吗？如果敌国打过来了 ， 皇帝就会想办法让大家集中到一起 ， 全力抵抗外敌；但如果国家稳定了 ， 皇帝就会想办法搞出几个流派 ， 看起来是为了国家更好的发展 ， 实际上呢 ， 却是为了相互制衡 ， 形成角斗之势 。
因为皇帝心里很清楚 ， 一旦太平了 ， 臣子们又没有事做 ， 那造反的概率就大大增加了！所以 ， 皇帝一定要让他们忙起来 ， 只要他们忙于内斗 ， 也就没有心思篡位了！
在当下的职场中亦是如此 ， 如果所有的下属铁板一块 ， 忽然受了煽动说要跟领导对着干 ， 那领导不就陷入被动了吗？
为了避免这种事情发生 ， 领导其实并不希望下属间相处得太好 ， 有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳 。
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二、下属有矛盾 ， 更能激发战斗力
什么部门最容易有矛盾？答案是 ， 跟利益、权力最相关的部门 ， 一般来说 ， 很多公司最容易吵架的都是销售部 ， 因为他们是最赚钱的部门 ， 自然会心高气傲 ， 觉得公司都应该配合他们来 。
这时候 ， 如果只有一个销售冠军 ， 那会形成什么局势？那就是销售冠军觉得这个公司之所以能活下来 ， 都是他的功劳 ， 之后很可能会对领导、对同事不客气 ， 而更严重的是 ， 他也更容易出现懈怠情绪 ， 以后得过且过 ， 让公司失去活力 。
如果说 ， 此时出现一个紧跟在他身后的竞争对手呢？那情况当然就大不相同了！销售冠军就会不断努力往前跑 ， 生怕冠军的头衔被人给抢跑了！而第二名呢 ， 也总想着说 ， 能有一天成为冠军 。
所以 ， 在某些聪明的领导看到某个下属能力特别强的时候 ， 就会故意去扶持其他下属 ， 让他们与能力强的人形成竞争关系 ， 双方一竞争起来 ， 效益也就上去了！他们的态度也谦和了！领导也就可以省下很多心思了！
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