老员工面谈 5年老员工面试要求月薪2万5 看到HR给的工资网友：知足吧工资

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对于很多现在正在找工作的人来说，这个时候最需要的两样东西可能不是别人，正是“他们”——重点大学的文凭+多年的工作经验
近日，有读者在职场论坛上发布了这样一条帖子:“重点大学，5年工作经验，面试要求月薪2.5万，得知最后工资被HR惊呆了:为了教育他”。是什么情况？

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相信很多人都听说过互联网行业的高工资。即使是很多刚入职好的互联网公司的大学生，也能拿到15 K的工资，要知道月薪1.5万是给很多从事传统行业的人的。差不多是两个月的工资，但在互联网行业，这可能只是应届毕业生一个月的工资
这位读者最近分享了他遇到的一位求职者。原来这个求职者是一个毕业于重点大学的程序员，有5年的工作经验。按照以往，他不仅遇到了重点大学的毕业，而且还有5年左右的工作经验。这样的人才应该是供不应求的，但是现在这个求职者好像在找工作。并不顺利。

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是不是因为程序员在面试的时候期望的工资太高了？据读者自己说，程序员期望月薪25K，也就是说月薪25000。这种工资对于普通人来说确实有点高，但是对于一个在互联网行业工作了5年的老程序员来说，2.5万的月薪并不高，甚至只是一个工作了2年的大学生。薪资水平，但HR给出的薪资水平还是比求职者期望的薪资低很多:
“月薪1.8万，年包26万。”
预期月薪从2.5万降到了1.8万。不得不说这个降了一点，降了7000元的工资，HR也给出了降工资的原因:

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“为了教育他，因为这个程序员以前换工作太频繁了。”
不知道什么时候，应聘者跳槽成了HR打压工资的手段。对于员工来说，频繁跳槽在简历上并不好看，因为到了新公司，新公司也会对这一点一丝不苟:如果这位之前频繁跳槽的员工来到公司，很快又会跳槽，必然会增加公司的成本。但实事求是地说，如果员工不是真的被环境压垮，谁愿意每隔一段时间就去适应新环境，认识新同事，研究新领导？
所以，即使现在互联网从业者找工作的竞争比以往任何时候都要激烈，但我希望公司的HR能更多地根据员工的能力来定工资，而不是从个人的角度和喜好来定义新人的工资