如果一个人不买股票，他就很难理解股票。但是股票在我们的生活中很常见。一个普通员工也可能拥有股份，但大部分都是干股。这个时候，另一个员工拥有实实在在的股份，那么哪一个更划算呢？这个问题需要具体分析。
干股是一个很常见的词，但实际上它并不是一个严格的法律概念词。干股是员工公司无偿捐赠的股份。一般是给员工或者其他对公司有贡献的人。但是，送干股必须经过董事会批准，因为涉及股东权益，会减少股东权益，所以只能一致通过后才能送。
在实践中，公司领导为了留住重要合作伙伴或减少核心人才流失，采取了一种措施，用业绩股留住人，业绩股不是严格意义上的股票，而是虚拟股票。公司给员工股份的时候，并没有给他实实在在的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，那么在分红的时候，他就可以按照这个持股比例获得相应的分红。
【干股和实股的区别 干股和实股哪个划算 干股和实股有何区别】狭义上讲，绩优股就是股权激励。从广义上讲，只要一个股权的法定登记人和实际权利人不是同一人，这部分股权就称为干股。持有业绩股的人实际上并不拥有大量股份，因此他对公司没有任何控制权。所以干股东只有分红的权利，大家更倾向于把这种股票形式称为股票分红。
而真正的股票就是真正的股权。是《公司法》规定的具有股东资格的股权，是实实在在的股权，受法律保护。企业可以通过合同转让实物股份，可以转让。
实股是实际的股份激励，收购是通过原股东决定将部分股份转让给员工或新股东，通过增资扩股吸收新股东的方式实现的。实股可以说拥有公司的控制权，可以参与公司的决策。
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接下来，我们来看看实股和干股的区别。
1、员工和企业主的真实股份是投资者之间的股东关系
在实股下，无论是什么模式，确立的都是激励对象与企业股东之间的共同投资关系，是关于企业的共同投资、共同经营、风险共担，属于投资者的股东关系；
这种股东关系虽然是以员工与企业之间的劳动合同关系为基础，但一旦成立，就是一种独立的法律关系。
2.员工与企业的关系仍然是劳动合同
在虚拟股票下，无论具体的运作模式是什么，仍然没有改变员工与企业之间劳动合同关系的本质。
3.真正的股票本身可以是流动的，并且已经实现了价值
由于实盘股票本身的独立权利属性，以及实盘股票本身作为权益价值的增值，可以在满足特定条件的基础上独立转让，因此实盘股票本身具有股票的流动性和变现价值。
4.虚拟股票本身不具备流动性和变现价值
由于虚拟股票本质上是基于劳动合同关系的未来股权收益权，具有很强的个人依赖性，其转让有限，因此虚拟股票本身不具有流动性和可变现价值。
综上所述，我们不难看出，实股更具性价比，但拥有一家公司的实股就没那么容易了。首先，你要有资本。如果你有资本，那么你可以要求真正的股份。
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