目前的政府机关事业单位改革将在2020年底前完成，之后将建立科学管理的政府机关事业单位新体制。
事业单位改革中的人员将如何安排？
本轮事业单位改革后，参与改革的人员安排一般有五种方式:
第一类:事业单位改革中，部分人员性质发生变化，转为公务员。
【事业编转公务员被堵死 事业单位改革 有人直转公务员有人直接辞退 几家欢喜几家愁】事业单位改革中，一些事业单位直接转设或并入行政事业单位。这部分事业单位的职工符合条件的转为公务员，不符合行政岗位要求的则安置在其他事业单位。
第二:转学到其他机构。
事业单位改革涉及的职工，能留在原岗位的，尽量留在原岗位，原岗位取消或减少不能留的，安排到其他单位工作。
第三种:被辞退。
参与事业单位改革的员工应尽可能分配岗位，但事业单位正在减少人员编制，控制总编制。因此，改革中能力与岗位工作能力不匹配，不能再次分配工作的员工将被解雇。这种员工会很难过，但是谁叫他平时不允许用电，不上进，而且他能力低呢？
第四类:申请退休。
如果接近国家规定的退休年龄，国家会办理提前退休手续，腾退编制。
第五种:签订劳动合同，由编制状态变为合同状态。
事业单位改革中，有的单位改制为企业，这些单位的职工直接改制为企业职工，不再有人员编制，以签订劳动合同的形式进行管理。
事业单位改革主要是通过将事业单位分为承担行政管理职能、从事生产经营活动和从事公益服务三类进行改革，以厘清目前政府单位政务关系混乱、制度僵化等问题。事业单位改革中，在职人员会根据自身单位的不同类型受到一定程度的影响，而临时工受到的影响会更加明显，尤其是从事生产经营活动的单位很有可能转为企业，这些单位的临时工很有可能被辞退。
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