招工找工从招工荒到找工慌，你不屑一顾的工厂，有一天可能高攀不起

虽然中国是一个人口大国，劳动力资源丰富，但每年，尤其是年初，各种规模的工厂都在为招聘而担心自己的头发。纺织行业对劳动力的依赖决定了其发展永远伴随着招聘。
每年年初，江浙每个纺织小镇都会有一个不可或缺的景观，那就是大街小巷的招聘招牌，人才市场人头攒动。即便如此，“用工荒、招人难”的问题还是很难解决。相反，工人的工资逐渐上升到一万元。

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一个
据某织造厂老板反馈，厂内工人都是40-50岁的中年人，没有年轻人，尤其是90后。现有的工作人员也要小心“伺候”，怕被告不满意就离职，甚至引起纠纷。某印刷厂厂长向我们抱怨:“夏天，员工流失很大，还没有招聘。因为厂房里机器附近很热，外面差不多40度，车间50度。年轻人不想吃亏。一台机器应该有五六个人，但是现在有时候两三个人都不能保证。但是过了夏天，天气凉了再招比较好。勤劳勤劳的60后、70后即将退休，年轻人几乎不愿意进厂，这是招人难的重要原因。

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“工作环境差，工作时间长，休息休假少”几乎是纺织厂的普遍印象，逐渐让年轻人对工厂产生抵触情绪。机械的工作，两点一线的生活圈子，完全不符合现在年轻人的性格。即使给他们更高的工资，鼓励和支持他们也是徒劳的。
新兴的快递和外卖行业也给了年轻人更多的选择。美团外卖发布了2018年外卖骑手就业报告。在270多万名骑手中，77%来自农村地区，大多数来自80年代和90年代。饿吗？《2018年外卖骑手洞察报告》类似。300多万注册骑手中77%来自农村，平均年龄29岁，90后比例在20%以上，曾经是工厂工人的主要群体。

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生活服务类工作“收割”了一大批工作环境宽松、工作时间自由灵活、工资收入不低的年轻人。结果，工厂工人的年龄出现了差距，工人来源也出现了收缩。
【招工找工从招工荒到找工慌，你不屑一顾的工厂，有一天可能高攀不起】2
产能外移，工人回归
前几年，由于江浙省环保改善，大量喷水织机停产淘汰，部分企业逐渐迁往苏北、安徽、湖北、河南等地。在江浙一带从事纺织的工人有相当一部分来自这些地区。能在家工作，虽然工资会低，但生活成本会降低，能在家照顾老人孩子，很大程度上吸引了江浙一部分农民工返乡。
据我们走访安徽的织造企业，他们刚来安徽的时候，几乎没有织造工人，更谈不上熟练工人。所以只能从工资高的江浙一带“挖人”，每月工资近万元，有吃有住，待遇比江浙工人高很多。“中西部待遇更好”在江浙织造厂有所耳闻。反正都是在外地工作。为什么他们不能换个更好的地方？大量工人迅速返回中西部地区。过了几年，安徽的织造厂大部分都是以前江浙一带的工人，很多都是技术工人，这也加重了江浙一带招工人的难度。
没有哪个企业不伤心，不在招聘上掉脑袋，就是合格的，有责任心的。今天的工人和以前完全不同。以前的工人更关心工资，现在的工人更关心休息休假。尤其是春节期间，不管你的生产计划是什么，一个月前买票回家都是常事。正月初八开工只是一个空字，但是过了正月十五工厂一半工人看不到。不管是初八还是正月十五，只要能回来，还是不错的。恐怕过完年就不直接回来了。企业为了留住工人，也想尽一切办法，比如涨工资、开红包、坐公交车回家过年等等。工厂越来越累，越来越害怕。