新东方暑期班 N个理由告诉你新东方暑期班为何爆满( 三 )

好的老教师培训
新东方外语系任何一位老师的选拔和培养，都贯穿着“高标准”“严要求”，在优秀中选优秀，精益求精。要想成为一名能上岗上课的外教，必须经过三次面试，5-6次打磨和磨砺，才能达到真正的“过五关，砍六”。
1.高门槛简历筛选
根据学校和部门的需要，招聘应聘者简历的门槛很高。能通过CV筛选的考生，不仅要满足985/211专科毕业、硕士或留学背景的硬性要求，还要在所教课程和科目的考试中取得高分。
国外简历筛选标准
1.托福成绩100分或以上
2.雅思7分或以上
3.回返者/985/211/硕士
招收大量完全不了解留学考试，也从来没有参考过的老师到其他机构任教，这是很常见的。但在成都新东方外语系，有效期内没有留学考试成绩的老师一定不能通过考试上岗。
2.高要求的面试
通过简历筛选初试的考生进入复试。在这一轮面试中，老师会拿到指定的题目进行准备。
外交部复试标准
1.有明确的教学目标
2.知识点的准确描述
3.解决问题的技巧是有效的
4.中英文发音标准
5.流利地表达
6.PPT或板书清晰
7.与学生互动
面试时，教师培训团队会对教师的教学进行评价，对教学内容进行点评和指导，同时全面考察面试者的语言表达能力和责任心，淘汰不合格的面试者。
3.标准化教师成长过程
通过复试教学环节后，对入选的预科教师实施标准化教师成长流程，通过至少3周的培训，实现教师学术技能和教学技能的双增长；
培训计划包括(1)备课和刷题，(2)集体磨课，(3)导师磨课，(4)新教师培训班，(5)基本功考试。教师培训组实现过程和成果的可视化，每次备课和刷题时对预备班教师进行监督和反馈，每次磨课都保留教师的经验。
▼国外新教师培训；新老师入团打卡；完成备课任务

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4.面向高素质教师的一对一培训
在教师成长的过程中，新东方一直不遗余力地培养高素质的预科教师，帮助他们进步。每一位参加培训的预科老师都会在导师制上签字，导师在授课一年之内高频率的一对一指导。
目前导师阵容都是教研组长、教学督导、校级培训师；此外，小组相关项目负责人还将对教师在线备课进行指导。

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5.精细刷磨课
在教师培训组和导师的帮助下，预科老师每天都会刷题、研课，周末甚至会有规律的、量化的任务。
▼即使在寒暑假高峰期，教学质量也会随机抽取教师

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备考教师必须完成任务型的刷题，对每道听力阅读题进行统计并整理考点，对口语写作题库的题目和难度等级进行分类，以满足教学需要。同时在磨课过程中，尽量根据考点、重点、难点逐一发言，完成PPT制作、教案准备、每个片段的逐字草稿。
6.高标准部门最终测试
进入新东方的最后一道门槛是部门的期末考试。
系期末考试评委由系主任、教学管理部主任和委员组成。只有通过了严格规范评分的预科老师才能登上新东方的平台，开始面对成千上万的学生，难度可想而知。