新东方暑期班 N个理由告诉你新东方暑期班为何爆满( 四 )

7.严格淘汰制度
在高标准的期末考试制度下，所有的备考老师都需要准备好所有的课程内容，现场讲课。尽管经过长期的高压训练和磨砺过程，仍然会有很多基本功过硬、名校毕业的老师，但是在期末考试的试讲环节被通知重新尝试或者被淘汰。
同时，很多被淘汰的预科老师会选择去其他机构任教来打磨自己，然后在几年后的新东方期末考试中出现。
8.新教师课程内容复习
在期末考试后的教学前，所有新教师都需要将PPT和所有课程的其他教学内容提交给部门的教学领导、导师、教研室和教务部进行审查，只有在教学领导审查后，新教师才会被分配课程。
9.提交新老师的经验
期末考试结束后，新老师还会提交自己的亲身经历，在反思中提升自己，在整个过程中总结自己的收获。从他们的经历可以看出，每个老师对教学都有更深的理解，能够更好地向学生表达和传递自己的知识。
在课堂上，学生是中心，考点和学生的困难同等重要，教和学都是强和强，自己的课程呈现到极致。
▼新教师培训经验

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10.高频监控系统
对于一年内正式录用的新教师，教学管理和教师培训组将不遗余力地跟进和推广。
每季度都会给新老师讲课，记录，反馈，在真实的课堂上测试一个合适的老师的综合实力。一旦进入教学领导面试环节，老师将被停职。
11.新老师在课堂上竞争
为了让老师们更好的相互学习，成都新东方每年春天都会举办一次全体教师风采大赛。让老师不断改进教学。
每年会有两次新老师定点培训，让老师们更好的集中精力准备自己的课程。
2017年3-6月新教师风格竞赛