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十问李开复 《我的助理辞职了》( 二 )


这些长篇大论之后，我看着这个女孩，她看着我等了一会儿。我直截了当地告诉她，“我觉得你最大的问题是你没有意图。在看似简单的不用思考就能完成的工作中，你并没有沉下心来，所以过了半年，你觉得自己并没有进步。”她保持沉默，但撤回了她的辞职报告。
坚持三个月后，她辞职了。这次，我没有挽留她，也没有放过她。
后来她经常在MSN上和我聊天。告诉我她的新工作。不到一年，她换了三份工作，每份都没干多久。每次她都说她的新工作不是她想要的。2005年，她再次辞职。很苦恼，来找我，想和我一起吃饭。我邀请她去办公楼后面的商场吃日本料理。吃到一半，她突然对我说:“我有点明白你之前说的话了。”
3.
所谓的职业，其实你很难预测自己将来真正会做什么工作，将来做的工作是否和你大学的专业有关。大部分人，有可能以后要做的工作和当初学的专业无关。22岁到26岁这四年，最重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了什么好的工作习惯。这种良好的工作习惯是指:认真踏实的工作作风，以及你是否学会了如何在最快的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，掌握这些规律，并在比别人更短的时间内处理好。有了以上要素，你就会成长为一个值得信赖的工作人员。
人懒，愿意用好用的。当你有了被信任的基础，在日常工作中逐渐展现出你的踏实、聪明、细致，就会给你提供越来越多的工作机会。原因很简单。一句话就能解释清楚，你也能顺利完成。谁愿意对一个不明白为什么的人说三句话甚至半个小时来解释？沟通也是一种成本。沟通时间越少，内耗越少，这是管理者最清楚的事情。
当你比别人有更多的工作机会去接触自己没接触过的工作，你就会比别人有更多的学习机会。大家都喜欢聪明勤奋的学生，尤其是作为管理者。
4.
一个新手，大部分新手，看不出这四年差距有多大。但是这四年的经历，为以后的职业发展打下基础，很重要。很多人年轻的时候不在乎走弯路，很多人觉得每个人都能把日常工作做好没什么大不了的。而这些简单的任务，循序渐进，模糊不清，却成了未来发展的分水岭。
基层工作马虎处理的最大损失，就是把看似简单的处事方式，分割成长远发展的能力问题。
聪明人总是不觉得自己能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，那些看起来资质一般的人，总能比自己得到更多的幸运。抱怨她长得比自己好看，或者他更讨领导喜欢。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓天赋不足，有时候也是这样，我称之为“聪明”。
工作需要聪明人，而这种聪明人需要的是“大智慧”，而不是“小聪明”。换句话说，工作其实需要一个踏实的人。在“聪明”和务实之间，几乎每个人都愿意选择后者，因为一个能做到冷静的人是难得的人才。
也许你觉得自己聪明是因为智商高，但你不能长期陷进一个行业，这不是一个聪明的选择。踏实，人人都能做到，跟先天条件关系不大，但最能成就一个人的是“大智慧”。

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