送给职场人的5条黄金法则，受益终身

最近听到一些职场人说，感觉自己“越努力，越焦虑” ，因为觉得无论自己如何卖力，职位晋升的速度和存钱的速度，总也比不上生活压力的速度。除了岁数在增长外，存款、职位、甚至个人感情都还和年初一模一样，可明明已经很努力了呀?
坦白讲， “努力”可能只是你个人的主观感受，职场里除了努力外，还需要智慧的思考。
1、好工作的定义
“好面子”是一种潜意识行为，人人都会有。这种攀比在选择工作的时候尤为突出，有时候是你个人的倾向，有时候是你家人朋友的影响，会推动你去做一份“看起来很光鲜” ，或者“听起来很厉害”的工作，可这真的是你想要的吗?
“大家”认为外企很好，好在哪里?是好在先进的管理制度?还是好在外企位于高端写字楼，出差住高档酒店?“大家”认为国企好，好在哪?是好在工作流程规范?还是好在国字头的单位名称上?

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“大家”所认为的那些好都是给别人看的，当你去找工作的时候需要用自己的标准做判断和选择：我想找一份什么样的工作?从中获得什么样的收获?
【送给职场人的5条黄金法则，受益终身】想了解规范且先进的工作制度，建议去外企
想快速学习圆润的为人处世之道，建议去国企
想了解时事热点，和同龄人相处的快乐环境，建议去互联网公司
想让自己变成一个吃苦耐劳的优秀多面手，建议去广告公司
……
知己知彼，百战不殆，关键还是要先知己。
2、快乐与否取决于目标
不快乐的根源，是因为你目标不明确。你不知道要什么，所以你不知道如何追求。或许大多数人对这个问题考虑得不够深，普遍想法只是：我想要一份工作，薪水能高点。

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你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作;越饥不择食，越想不清楚，越容易失败。你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。
3、职场三段赛
职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的。
初赛大家刚刚进入社会，大多数实力一般，这时候努力一点、认真一点很快就能脱颖而出。于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也赢得了进步，三十多岁成了经理。
然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题。这个时候要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要懂得团队力量，要有长远的眼光。

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最后是决赛，这时候赛的就是“得道者多助，失道者寡助” ，有多少人愿意跟随你，听从你的指挥帮你一起做事，你就能取得多大的成就，决赛更多时候是人性的较量，是自己与自己的较量。
4、关于跳槽
职场跳槽不能直接解决你面临的职业困境，很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说，工作两三年后，很多人觉得工作不顺利，心情烦闷，就想辞职，认为换一个行业就能抛开所有的烦恼。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会出现和原来行业一样的困难。

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熬过去就向前跨了一大步，熬不过去就会陷入重复中。这个时候你需要拿出勇气，看清形势，稳扎稳打——因为积累才刚刚开始。
5、大咖的等待
职场大咖一般有三个准则：学会等待，入对行，跟对人。
很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。很多如今的功成名就者，你可曾看到当初他们的等待和忍耐?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最美好的日子里，他们渴望成功，却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候，人总有低声下气的时候。这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地等待。

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除了等待，我们职场人生第一件事情是入行，第二件事情是跟人。
第一份工作对人最大的影响就是入行，有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方并不那么完美，只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业。当大家都觉得不好的时候，往往是最好的时候。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候、别的地方失去的。
跟对人是说，入行后要跟个好领导、好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他对你关怀备至，而是你可以向他学习到多少经验知识。多认识一些人、多与比自己强的人打交道，同样能找到好老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板，这帮不了你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎样想的、怎样做的，学习他们的长处。