和老板谈加薪，需要掌握三种方法

薪水一直以来都是职场的敏感问题，通常成熟的公司每一个人的薪资水平都是讳莫如深。
而主动申请加薪则是更加的敏感，因为一旦和老板没有谈拢，就有可能面临着被扫地出门，或者另眼相看的能，自己也会被排除在重点培养的计划之外。
导致有的人就默默忍受，不再敢主动和领导提加薪，觉得自己在公司的价值严重低于市场价值的时候，就直接辞职，在你辞职的时候老板就会主动给你涨点薪水，然后自己就纠结该不该辞职。

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主动和领导提加薪是一个技术活，今天就和大家分享一下，如何主动和老板提加薪。
首先我们看一下，一般人和老板提加薪的几个理由：
1.老板你看最近半年来，我每天都是早来晚走，加班到九十点，该给我加点工资了吧!
【和老板谈加薪，需要掌握三种方法】2.老板比我进公司都晚的Lily都加了不少薪水，他和我也干着一样的工作，是不是该给我也加点薪水了，不然太不公平了!
3.老板最近有好多猎头找我，环境好待遇还更加丰厚，我希望您给我加点薪水，不然我可能要考虑跳槽了。

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上面这几种说法都是不可取的：
第一种说法：卖惨求打赏式。乞求老板对自己可怜，这种情况通常老板也就是口头嘉奖你几句而已，因为职场不看你做了多少的苦劳，而是你的功劳，老板还可能认为你一直加班，别人不加班，那是因为你的工作效率低。
第二种说法：求公平公正式。这种方式也有一个问题，你否定了老板对别人的价值判断，使老板非常不爽，你和老板也不能再进行比较好的沟通。
第三种说法：威胁恐吓式。这种方式即使老板最后同意你的涨薪要求，也会对你稳定性产生怀疑，认为你一直都是在骑驴找马的状态，以后的重点培养对你就拜拜了。

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以上这三种方式都不行，我来看看正确的和老板谈涨薪又该是什么姿势呢!
1、正确评估自己价值

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和老板提加薪之前，首先正确的评估自己的价值是不是被低估了，可以通过网上投简历，线下和同行咨询等方式，评估自己真正的市场价值几何。如果只是因为老板给同事涨了薪水，而没有给你涨薪水，自己的心理不平衡，去要求老板给自己也涨工资是不大可能实现的。
2、确定加薪标准

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如果和你在一起的同事加薪了，那你就要认真考察一下他是为什么被加薪了，是因为他最近某个项目特别突出、展示出了特别的才能、做出了在本职位的额外工作、还是他是某高层领导亲戚，然后在衡量一下自身，有没有做到。如果你的同事没有加薪，只是你自己提出涨薪要求，通常这种情况你要在做好自己本职工作的前提下，看自己有没有承担额外的工作，并且完美的完成。只做好自己本职工作是不够的，一定的工作内容在市场的价值也是确定的，上下不会有太大的浮动。
3、展望愿景

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有的人提涨薪的要求总是强调自己以完成的工作，而忽视自己未来的愿景。通常你做了多少的工作，工作的结果如何，老板都是能看的到的，这些不用和老板反复强调。你应该和老板着重强调的是未来的工作愿景，老板涨薪自己会如何更加努力工作，在未来某个项目上如何努力，自己的妻子也会更加支持自己，自己也会更专注在工作上，为公司创造更多的价值。

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职场涨薪的本质还是你的价值被公司低估，给你加薪你能更好地努力工作，创造更多的价值，更符合公司的而利益，而不是多和公司要钱，占了公司更多的便宜。
一个人的市场价值是由供求关系决定的，在市场的稀缺性越高，可替代性就越低，有的人给公司创造了很高的利润，但市场的可替代性很高，这就是为什么有的人工作做了很多，但薪水却不高，我们更应该做的是，提高自己在市场中的稀缺性。