怎么回答「频繁离职」这个问题，能不让面试官反感？

在如今相对来说更为艰难的职场环境中，有几段履历时间偏短，是一件完全可以理解的事情。
理解归理解，企业招聘官肯定也有疑虑。
想要打消企业的疑虑，你需要了解面试官的心理。
实际上，HR担心不是上一份工作做了多久，那是过去式。
面试官真正关心的是：你愿意/能够在我公司工作多久？
所以，真正的考验点是：「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。

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在国外的企业调研中，企业主管对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年，也就是说在同一个岗位上，起码做满2年，这段经历才会被认可。
这个数字放在国内，我简单调研过一些HR朋友，国内HR的底线更低一点：起码做满1年。
低于1年，大概率HR会判断你对这个岗位的了解，对工作的熟悉度是存疑的。很多工作的：