职场指南：35岁的人如何求职
文章插图 1.35岁去招聘平台求职，不丢人 没有谁能自夸有所有行业的人脉 。去招聘平台求职是很正常的事情，但是，有些平台可能更适合30+的人才，比如领英和猎聘 。 2.内推 搭建好人脉，朋...
文章插图
1.35岁去招聘平台求职 ， 不丢人
没有谁能自夸有所有行业的人脉 。去招聘平台求职是很正常的事情 ， 但是 ， 有些平台可能更适合30+的人才 ， 比如领英和猎聘 。
2.内推
搭建好人脉 ， 朋友帮你内推岗位 ， 要比自己盲投简历更有效 。盲投简历 ， 首先筛你的人是HR专员 ， 甚至是HR实习生 。如果他们得到了35岁以上的简历不看的指示 ， 他们是绝不会因为你的履历出彩而破例的 。内推则不同 ， 内推是业务团队发起 ， 跳过了一些不必要的门槛 ， 性价比更高 。
3.猎头
企业HR心里都很纠结 ， 希望挖来优秀人才 ， 但是当收到你简历时 ， 也会纠结 ， 你是不是在原公司待不下去了……
所以你需要一个中介媒人 ， 让你看起来没有那么渴望跳槽 ， 也让你在谈薪的过程中不占劣势 。
【职场指南：35岁的人如何求职】认识几个靠谱的猎头朋友 ， 时不时帮他们一把 ， 是每个30岁+职场人需要做的功课 。
推荐阅读
- 职场指南：谈薪常见套路
- 职场生存法则：想要好好沟通，怎么就这么难？
- 职场生存法则：80分却只表达出60分，如何得到上级认可？
- 职场指南：接近中年，如何突破发展瓶颈？
- 职场指南：个人保障应该怎么买？
- 职场指南：让你能在职场高效成长的五个忠告
- 职场指南：职场中遇到这五种老板一定要远离
- 面对职场潜规则，你应该知道的四种方法！
- 职场指南：怎么进行高效的统筹式工作
- 送给职场人的5条黄金法则，受益终身