?活跃办公室气氛的方法
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活跃办公室气氛的方法
活跃办公室气氛的方法
赞美你的同事
同事就是共同做事的人 ， 工作接触最密切的人 。换一种说法就是抬头不见低头见的人 。所以 ， 同事在一起 ， 开开心心 ， 其乐融融 ， 像家一样的气氛 ， 是多么愉悦的一件事 。然而 ， 同事不像朋友 ， 在日常工作中 ， 能多一份担待 ， 能承受多次误解 。如果搞不好同事关系 ， 同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性 。同事之间 ， 最怕纠缠 。无休止的纠缠 ， 损人不利己 。这就要求职场人把握这种关系的“温度” 。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事 ， 让你的同事感觉你认同他 ， 欣赏他 ， 久而久之 ， 这种“温度”反过来会给你温暖 。
赞美你的同事 ， 会让你的工作没有阻滞、牵绊 ， 会让你的办公室关系像润滑油一样滑润 ， 像奶酪一样香甜！
欣赏你的上司
职场人都知道 ， 上司并不是用来欣赏的 ， 多数是用来烦你的 。职场人最不喜欢的不是同事 ， 而是自己的上司 。上司的一切行为 ， 并不全是你认同的、满意的 ， 甚至是你鄙视的、厌恶的 。但是 ， 上司毕竟是你的上司 ， 不能改变 。逃避、忍耐 ， 甚至对抗 ， 结果往往是一塌糊涂 。如果换个角度 ， 用欣赏的眼光去看上司 ， 上司在你眼中的形象或许会好起来 ， 你的心情也会好起来 。比如你眼中的上司是块“丑石” ， 你如果从侧面欣赏 ， 上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎” ， 那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎 ， 那么你的状况或许会更惨吧？
欣赏你的上司 ， 会使你感到工作愉悦 。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉 ， 工作应该是得心应手 ， 心境会是平静舒畅！
放过你的下属
无论你是高管或者只是个基层的小组长 ， 都是别人的上司 。然而 ， 你的下属并不会每个人总那么“听话” ， 也不可能没有失误或错误 ， 特别是那些屡教不改的下属 ， 那些经常和你唱反调的下属 ， 常常让你火冒三丈 ， 浑身不舒服 。所以你总想找个机会教训一下他们 ， 让他们见识你的厉害 。这种想法若付诸行动 ， 虽让你解气、解恨 ， 但是 ， 走了一位“有刺”的下属 ， 明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属 。因此 ， 你不可能要求下属个个让你称心如意 ， 他们虽然不能像上司一样能直接提拔你 ， 但却是给你做事的人 。只有下属的工作做得出色了 ， 你的工作才能增色 。
放过你的下属 ， 在适当的时候给予关心和帮助 。就算你不能改变一个人 ， 就算不能帮助所有下属 ， 起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司 。
做好你的工作
做好你的工作 ， 这是在办公室生存的最重要的法则 。因为 ， 办公室所有的人际关系 ， 都是在工作的基础上产生的 。工作做不好 ， 麻烦自然来到 。
【?活跃办公室气氛的方法】会做人 ， 会搞关系 ， 只是在办公室生存的重要手段 ， 而不是决定性的事情 。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本 ， 因为只有你的工作精益求精 ， 你的上司才会满意；只有你的工作做到位 ， 你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔 ， 同事才会支持你 。所以 ， 做好本职工作 ， 才是你升职加薪的基础 ， 是你在办公室开心愉悦的根本！
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