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职场生存法则100条_上

好久没更了 ， 因为一些原因 ， 终于都解决了 ， 慢慢写些职场见闻 ， 目标：写1000个职场故事
【职场生存法则100条_上】
先从自己开始吧！
公司里很多员工请教我们领导（台湾人、也是我们公司的技术大伽、同时也是公司二把手） ， 但是领导大部分的情况下 ， 是不吭声的 。
所有人都很奇怪 ， 包括我在内 ， 有一次有机会和领导一起出差 ， 实在实在是没忍住将这个问题问了出来：为什么公司的人请教他 ， 从不回答 。
领导：有二种情况 。第一种：我也不知道；第二种：我觉得他们应该知道 。
有些事 ， 真是不到一定程度的时候很难理解 。自己没到那个情境 ， 总是Get不到精华 ， 等自己手把手带人 ， 任何事从不隐瞒的时候 ， 发现真不是说得越多 ， 别人就理解得越多 。
撞过太多的南墙 ， 头破血流 ， 还自以为学得蛮多 ， 其实都是皮毛 。挑几个给大家分享下 ， 希望小伙伴在之后遇到时候 ， 减轻对自己的负面影响 。
一、不管是择业还是就业 ， 一定要先练就一个专长 。
我自己最遗憾的就是 ， 没有在职场一开始就去积累一个特别专长 ， 学过英语、编程、3D、会计等等 ， 看似学得蛮多 ， 但都停留在表面 ， 在职场上过得非常没有安全感 ， 后来意识到 ， 才开始积累 ， 虽说什么时间学习都不晚 ， 但已经比从一开始就修炼一个专长的人来说 ， 落后了很多 。
拥有别人无法取代的专长不容易 ， 但是不可轻言替代已让我们在职场上争取到足够的筹码 。
二、学会借力 ， 同事之间 ， 领导之间 。
我是一直以来都喜欢独立处理好事情的人 ， 不到万不得已 ， 绝壁不会去求助 ， 看似好事 ， 但是在职场中 ， 可能会让你的工作效率受限 ， 而且关系在什么时间建立 ， 就是在你麻烦一下我 ， 我麻烦一下你的过程中建立起来的 。尤其是这个互联网和共享经济的年代 ， 发挥自己的特长 ， 在不擅长的领域 ， 去与他人合作 ， 去懂得委托和授权 ， 或者外包 ， 会提高你的时间效率 ， 甚至产生1+1>>>2的结果 。
学会借力 ， 是一种资源整合能力 ， 比埋头苦干更重要 ， 所以要避免战术的勤奋掩盖战略的懒惰 。
三、绝壁不背人说人 ， 要说只说好话：这个特别需要提醒 ， 我也是遇到现在的同事 ， 才慢慢修炼的 ， 任何人只说好话 ， 即使有意见 ， 也在最后非常非常婉转地夸赞式地提一下 。
虽说谁人不说人 ， 谁人不被说 ， 但是伤害太深 ， 当时有个同事因为有些失意 ， 有一段时间被老板冷落 ， 我一个SB去安慰人家：没事做的时候 ， 你说看看书 ， 看看小说 ， 安排你干活时在干嘛！我就是这样的啊 ， 完蛋玩意 ， 本来这话也没什么 ， 但是在刚好快要年终了 ， 人家直接告到老板那边 ， 说我不干活 ， 天天看小说 ， 年终直接咔嚓掉一半 。哭死我了 。
四、不要轻易被别人当枪使
你是谁的人 ， 你为谁负责 。
你的直属领导是谁 ， 你就听从谁的指令 。
除此之外 ， 任何人都无权使唤你 。
如果有人越过你的直属领导使唤你 ， 千万别答应！
因为他在越权！他在越你直属领导的权！
“小李 ， 我们部门人手不够 ， 你过来帮我们做一下某事吧 。”
像这样 ， 如果有人越权使唤你 ， 请你硬气一点 ， 对他说：
“王主任 ， 我需要跟我们领导先打个招呼 ， 等我们领导批准了 ， 我再过去 。”
一定要让他先请示你的直属领导 ， 等你直属领导同意了 ， 你再去 。
如果谁的活你都干 ， 干死了 ， 都被认为是活该 。

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