全国组织工作会议提出，要坚持新时期好干部的标准。贯彻党管干部的方针，加强党组织的领导和作用，着力培养信念坚定、服务人民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。坚持德才兼备，以德为先，坚守全国各个角落，任人唯贤，突出政治标准，培养忠诚廉洁的干部。组织部门承担着选人用人的重要责任，要带头“对负责人负责，对负责人负责”。
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坚持事业。选拔干部，必须坚持事业第一、因事选人的原则。如果事业发展需要什么样的干部，就要下大力气选拔培养，坚决打破论资排辈的队伍，不要统筹兼顾，不要以职务为手段奖励干部。组织干部必须牢固树立大局意识，对党绝对忠诚，永远公道正派。眼界更宽、境界更高、气魄更大，围绕事业发展需要，德才兼备、勇于担当、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时发现，合理使用。
注重日常分析判断。“对负责人负责，对负责人负责”的关键是准确识别负责人和负责人，但真正了解和掌握一名干部，绝非一朝一夕之事。如何识别？既要看干部在一个临时事件中的具体表现，也要分析判断干部的一贯表现，特别是在重大问题上的立场，对群众的态度，对工作的责任感，打开局面的能力。要在平时下功夫，充分利用“大数据”思维，建立领导班子和领导干部信息库，精准刻画每一位干部，通过常态化分析，不断提高选人用人的精准性。
【新时期好干部标准 坚持贯彻新时期好干部标准】完善激励机制。对那些遇到问题就摇头、碰到困难就摆手，明哲保身、碌碌无为的干部，必须坚决调整下来，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受警醒。要认真贯彻落实关于“三个区分开来”的要求，坚持以支持干事、鼓励创新、保护担当为目标，探索建立干部容错纠错机制，分清哪些错可以容，哪些错不能容，给予担当者一定“试错权”。要在守住发展、生态、民生底线的前提下，宽容干部改革创新中的失误，为事业担当者加油撑腰鼓劲，为改革促进派解除后顾之忧，保护干部干事创业热情，集聚改革创新的正能量，真正在干部队伍中形成敢担当、敢负责、敢作为的新风气。
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