灵活就业人员，究竟有没有视同缴费年限？
【灵活就业人员，究竟有没有视同缴费年限？】灵活就业人员，究竟有没有视同缴费年限呢？我们可以很肯定的告诉大家，灵活就业人员也是能够具备视同缴费年限的，这个是跟企业在职职工没有任何的区别 。只不过我们的视同缴费年限，尤其是企业单位的视同缴费年限，要按着自己有没有在国家统一交纳社保以前就已经参加工作了，一般就是在1992年之前拥有相应的工龄 。
那么这种情况下就会拥有视同缴费年限，当然要认定1992年之前的工龄，你必须要提供有效的个人档案，在个人档案中明确和清晰的记录，1992年之前的工资变动表，包括你的招工表等相关的信息，那么以此才可以证明你的工作年限，你的工龄才可以认定视同缴费年限 。因为作为灵活就业的人群，他可能之前在工作单位上班，由于某种原因下岗，失业以后自己按照灵活就业的方式交纳，这种情况认定视同缴费年限的可能性是很大的 。
但是也有一部分灵活就业的群体，就是说它从建立基本养老保险的缴纳一直到退休之前，都是按照灵活就业的方式来交纳养老保险的，那么就不存在视同缴费年限，并且自己1992年之前也没有相应的工作年限，比如说他参加工作已经是1992年以后了，所以说这种情况下肯定就不会拥有视同缴费年限了，在计算养老金的过程中，只能够根据自己实际的，养老保险的累计缴费年限来计算退休金的待遇 。
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