什么情况下建议辞职 这种情况就别再挣扎了
工作都有不开心的时候 ， 每当这个时候不少人都会选择辞职 ， 但是盲目选择辞职 ， 对你的职业发展 ， 是没有好处的 ， 但是这几种情况下 ， 辞职还是很有必要的！
屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话 ， 可以考虑辞职 ， 假如公司会对此做出解释 ， 并帮你指出今后如何改进的话 ， 说明他们还是信任你的 ， 但如果你总是被置之不理的话 ， 就应该考虑走人了 。
没有私生活
工作上最不能忍受的是 ， 没有自己的私生活 ， 好不容易有个假期 ， 公司这边就各种电话、信息不停 ， 恨不得你每年365天 ， 每天24小时都要工作 。
【什么情况下建议辞职 这种情况就别再挣扎了】这种随时可能冒出来的关于工作的事情会让人很有心理压力 ， 久而久之 ， 就会越来越厌烦这份工作 。这种工作侵占了私生活的情况 ， 偶尔还行 ， 如果是经常性的 ， 那你还有什么可留恋的？
直属上司经常给小鞋穿
职场上 ， 有时候运气不好遇到一位学历没自己高 ， 工作能力也不强的直属上司 ， 他之所以是领导 ， 完全倚仗的是自己工龄最久 。这种领导大都很难相处 ， 自己工作能力不行 ， 还时刻提防着下属 ， 生怕下属抢了自己的功劳 ， 只要有下属表现突出一点 ， 就一定会给他小鞋穿 。
要是自己运气不好碰到这种领导 ， 你可以尝试申请转岗 ， 要是转岗不成 ， 那最好的办法就是主动辞职走人 。这个时候 ， 就不要舍不得公司的福利待遇 ， 也不要想说跟领导对着干 ， 看谁能耗得过谁 。要明白 ， 耗下去对领导来说 ， 是没有什么太大的损失的 。
自身职场发展遇到瓶颈
如果现在的公司 ， 让你的职场发展受到了瓶颈 ， 那么这个时候是必须要离职的 ， 身在职场 ， 我们关心薪酬的同时 ， 还会关心的就是自身的发展 。
如果在公司中 ， 技术、管理或者其他的方面都已经遇到了瓶颈了 ， 那么这个时候最好的方式就是换个工作 ， 从而让自己可以有更好的成长和发展 。
被边缘化
永远都是最后一个知道公司或部门的决策 ， 在公司里毫无存在感 。即使你是有资历的老员工 ， 领导还是直接把工作交给经验比你少的人负责 ， 甚至老板和领导都不记得还有你这么一个人 ， 这意味着你在他们眼中已经没有什么价值了 ， 这个时候 ， 还有留下来的必要吗？
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