突然辞职的最好理由 冠冕堂皇的话很重要
如果你突然提出辞职 ， 并且还希望马上就从公司里离职 ， 那最好是找到合适的理由 ， 既让领导同意你的辞职申请 ， 又不会给对方留下坏印象 。
在企业干不下去了想辞职 ， 可是不管什么公司 ， 员工想辞职 ， 必须要给领导、人事一个说法：你为什么要离开？
一般来说 ， 员工如果真心想离职 ， 那么在递交离职申请之前一定会想好一个让领导无法拒绝的理由 。员工遇到的“问题”一定要是领导不能“解决”的 ， 万一领导真的帮你“解决”了 ， 那得多尴尬……
所以说啊 ， 合适的辞职理由是一定需要的 。
可以是因为家庭因素 ， 而选择突然辞职 。
比如说父母生病了 ， 需要辞职回家照顾；家里孩子太小 ， 老人年纪大了 ， 不能照顾 ， 需要辞职回答带孩子；家中发生变故 ， 需要立即辞职回家进行处理；家庭买了新的房子或者孩子上学要搬家 ， 搬家之后可能会离公司就远了 ， 所以需要辞职 。
也可以是人岗吻合率较低 。
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集 ， 并且交集面较小 ， 那么这个时候劳资双方都可能不划算 。
当然也可以诚恳直诉原因 。
直接和领导说明想要辞职的真正原因 ， 不用刻意编造理由 。因为编造事情的真假与否明眼人都知道 ， 所以不如省点心 。不管是工作方面 ， 还是个人私生活或是家庭方面的原因 。
估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的 ， 在一个环境工作时间比较长了 ， 往往就会感觉有一丝丝的怨言 ， 那么在辞职的时候 ， 就可以直接选择想要换一个环境 ， 一个环境可以让自己学习到更多的东西 。
辞职当然是可以的 ， 这是每一个人的自由 。但辞职之后一定要避免以负面的方式谈论旧公司 ， 这些话传出去 ， 会影响自己在产业内的声誉 。
【突然辞职的最好理由 冠冕堂皇的话很重要】不要积极挖旧公司的人进新公司 ， 否则新主管虽然短期获益 ， 却会害怕再度离职时 ， 撬他的墙角 。
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