领导想辞退你的前兆 这种情况真的危险了
如果某一个领导一直都看你不顺眼，不论你做什么，他都觉得你做的不好 。那就代表领导是想要辞退你，你已经处在被辞退的边缘了 。
架空你的工作内容
这应该是最常见的一种方式了，毕竟想让你走，你手里的工作自然需要交接好，这样公司才不会受到影响，尤其当你处在公司相对重要的岗位时 。
所以在让你走之前，老板会安排人来接收手你的工作内容，慢慢你会发现你手里没啥工作可做了，这个时候就是领导想让你走了 。毕竟没有一个公司会愿意养闲人 。
会被主动谈话
老板想让员工主动辞职会怎么说？特别是销售行业，被领导找去谈话，谈话的内容却不是升迁 。那么说明一个问题，上面注意你了，然后会给你底线，如果你到了底线的日期还做不出业绩，完不成指标，上面就会直接让你辞职 。
公司突然招一个跟你一样岗位的人
混职场，请记住，一定要让自己独特，让自己独一无二，拥有核心竞争力，这样就不怕别人取代，也不怕丢工作 。
但职场经常会发生这样的现象:你做着某个岗位，你们公司这个岗位的工作人员其实一个就够了，但突然有一天，公司招来一个跟你做一模一样工作的人，你必须警觉，这明摆着是想让那个人来取代你 。
也许暂时不会开掉你，但公司会让那个人向你学习，逐渐成长，一步一步地取代你 。
重要的任务不再分配给你
在职场中，如果领导足够的信任你，会把重要的任务分配给你 。大家都知道取得领导的信任很不容易，但是失去信任却很简单，可能因为一件事、一份态度、甚至一个表情 。
总是针对你
相信很多公司都会制定一些严格的规定来约束员工，而当你在公司里工作多年，却发现公司的某位领导或者是空降的管理人员，他们总是针对你，其实这就表明他们是带着任务而来，目的就是劝退公司里的老员工，进而招聘那些工资比较低的新员工，来代替老员工的位置 。
【领导想辞退你的前兆 这种情况真的危险了】其实这也从侧面说明公司的资金出现问题，无法正常周转，如果不辞退老员工的话，那么公司很有可能无法正常运转下去 。
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