辞职又回来的员工下场 你不会受到重视
职场上有这样一种情况 ， 那就是之前辞职了 ， 并且已经离开了好几个月了 ， 但是因为各种各样的原因 ， 所以又回到了原先离职的公司 ， 这种情况下 ， 这个员工的立场有点难 。
设计部门有这样一位同事 ， 她是两年前从公司辞职后再重新加入公司的 ， 她大学毕业就加入了我们公司的设计部实习 ， 后来转正成为正式员工 。
在第一年年终总结时还被公司授予“优秀新员工奖”呢 ， 工作两年后 ， 因为她朋友给她介绍了一份工资较高的工作 ， 公司加薪挽留也无法动摇她“想到外面看看”的想法 。
【辞职又回来的员工下场 你不会受到重视】差不多半年后 ， 她跳槽的公司空降了一位设计总监 ， 因为不太合得来 ， 她又萌生了跳槽的想法 ， 在招聘网站上看到我们公司招聘设计部主管 ， 感觉挺适合就投了简历 。
向以前的同事了解了公司招聘的要求后 ， 经过推荐、面试等正常程序 ， 重新回到原来的公司担任设计部主管工作 ， 并取得了不错的工作成绩 。
离职一段时间后又重新回到原来公司的职场故事并不少见 ， 现在越来越多企业和职场人都接受这种“回流工作”了 ， 并不像一些人所说的“好马不吃回头草”这种较封闭的观念 。
对于企业来说 ， 接纳离职员工复聘有很多好处 。从成本来看 ， 减少了培训周期 ， 在支付实习期工资的情况下 ， 曾经工作过的离职员工已经有了一定的岗位经验 ， 能够更快上手！这是新员工和管培生所无法比拟的巨大优势 ， 何乐而不为呢？
从资源分配来看 ， 离职员工对于企业的整体架构和模块组成更加熟悉 ， 只要稍加指导就可以胜任新的团队融入和价值发挥 ， 在资源的分配处理上 ， 可以有更多的选择 ， 离职员工再次入职本身也要做好从头开始的准备 ， 投入少产出高 ， 这不是每一个企业所希望的人力资源效能利用目标吗？
从个人角度来讲 ， 对原本的公司了解的比较多 ， 也可能还有很多认识的同事 ， 再回到原来的公司工作也没什么不好 。
只要你能抵挡得住同事的流言蜚语 ， 那就没什么问题 。毕竟大多数同事的言辞都是饭后的闲谈 ， 并没恶意 。你只需要用实力证明老板的“回聘”的正确的 ， 也是证明自己的价值就够了 。
不管从员工个人角度 ， 还是公司角度 ， 离职员工能重回前公司 ， 是可以算得上双赢的 。
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