真正想锻炼你的领导 并不是无缘无故打压你
在职场上，当领导想要重用一个人的时候，并不会直白的说出来，而是给对方一些机会锻炼一下对方，并且在这个过程中判断对方是否是自己想象中的那么优秀，所以可别错过领导的良苦用心 。
对你的工作严厉
这和我们在学生时代是一样的道理，那些老师要求严格的学生，往往是老师看重的学生 。在职场上也是这样，当领导重视某个员工或某个团队时，都会表现出严格的态度，而且对于工作成果也会进行更为严苛的考核 。
所以，当领导对你的工作吹毛求疵的时候、当领导责骂你的时候，不是因为他讨厌你，而是因为领导在培养你 。有时候就是领导的一个指点，就能让你少走很多弯路 。所以说当领导对你越是严格，就说明领导在锻炼自己，想要提拔自己 。
很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力 。
即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了 。
挑毛病，要求及时改正
如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想着重培养你 。因为他知道以你现在的能力，肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从 。
所以，领导才会有着这一举动，目的就是为了帮你尽快提升自己 。而在这个时候，可能有些人会觉得难以接受，并且认为领导所做的这一举动就是在嫌弃自己 。其实并不一定，不妨换种角度去想问题，别错过了好机会 。
比较袒护你
【真正想锻炼你的领导 并不是无缘无故打压你】在职场中，同事之间充满了竞争，无论我们有多么小心，难免会被人挑出毛病，或者抓住小辫子，甚至是与同事产生矛盾 。如果领导想培养我们的话，一般情况下都是会袒护我们的，他们不允许情况继续恶化，对我们不利 。这既是在解决问题，也是袒护我们 。即使是我们出现的问题，领导也会尽量压下来，不让别人借题发挥 。在工作中，碰到那个愿意帮助我们摆脱困境的领导，说明这个领导是想培养我们，且行且珍惜！
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