老板给升职但是没加薪要离职吗 职场老手教你如何选择

很多时候你在公司勤勤恳恳工作好几年,老板丝毫都不表示,好不容易升职了,结果薪水还不涨,面对这样老板给你升职但是不给你加薪的情况,应不应该离职呢?


升职是件令人开心的事情,如果少了加薪,这份开心就要大打折扣了 。当然,我们千万不要因此拒绝升职或者一走了之,这些都不是明智的做法 。
新的工作写在简历中,是有含金量的,而且确实能提升你的能力 。至于老板不加薪或者避而不谈,我的建议还是先升职,升职以后找机会和老板沟通一下这个问题,如果老板仍然还是拒绝加薪,就可以考虑离职了 。
首先,你要明确老板不给你加薪的原因,如果老板所谓的升职只是面上好听,实际上工作量增加、工作内容不变,不能给你带来任何提升,这样的升职纯粹就是忽悠你的,这种“升职不加薪”的模式不建议大家接受,甚至建议你和老板说清楚然后辞职 。
这种公司基本发展前景不大,再熬个几年也不会有任何提升,白白浪费时间,没有待下去的意义了 。
其次如果升职不加薪只是一时的,也就是说老板对你的能力还存疑,想要多考察你,一个月之后就会给你加薪,这样的情况自然就没有离职的必要了 。
最后还要看看整个企业的薪酬氛围是不是都这样,如果不是,可以和大老板谈一下,看一下老板的真正意思 。如果环境如此,可以当是一个锻炼的平台,拓展自己,在新职位做出成绩,相信老板会给你相应的待遇 。毕竟大多数老板都想企业发展 。
升职意味着你的视野、人际关系圈可以得到相应的提升,这何尝不是一种财富 。
升职不加薪的原因很多,与考核期、公司财务状况、制度、环境或策略等等息息相关,可以考虑观察一段时间,了解清楚后再做决定 。
如果以上都不能解决你的郁闷时,可以考虑骑驴找马了 。新的职位,也是和下个东家谈判的有利因素 。
【老板给升职但是没加薪要离职吗 职场老手教你如何选择】其实职场上的情况是很复杂的,公司情况不同、职位不同甚至是你的能力不同,解决问题的方法自然也不同,目前来看,升职不加薪的情况还是很多的,尤其是很多人都能接受这种情况,归根结底要看你最需要的是什么 。如果你现在急需用钱,那么自然要先考虑薪水,找薪水高的工作,如果你更在意自我价值的提升,那么升职自然价值更高 。

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