离职后又留下是职场大忌 不要轻易这样做
很多的人因为自身犹豫不决 ， 所以经常在选择离职后又重新回到公司上班 ， 那么这个时候他还会受到重用吗？这是不是犯了职场禁忌呢？
离职后又留下是种什么体验
【离职后又留下是职场大忌 不要轻易这样做】如同你去买衣服 ， 看完了第一家不喜欢 ， 逛了一圈之后发现还不如第一家呢！很多人会告诉自己 ， 不选择不对比 ， 不知道自己喜欢的是什么 。但是你却忘了大部分人都是有选择困难症的 ， 当选择来临的时候你应该也会不断的纠结 ， 重复 ， 拿优势比劣势 ， 身在曹营心在汉 。这一切的根源是在告诉你：你根本不知道自己要什么 ， 这放在职场上是一个大忌 。不走弯路就是最大的捷径 ， 尽可能的去坚定目标进少不必要的波动才是正道 ， 不要轻易提离职 ， 不然你重回职场会很尴尬 。
离职时这个禁忌不要犯
工作交接不负责任 。当你决定要走的时候 ， 千万不要想着既然我都要走了 ， 就不管不顾 ， 其他事情 ， 爱咋咋地 ， 交接也敷衍了事 ， 这样 ， 只会对你今后的职场形象产生不好的影响 。
离职了 ， 去下家 ， 别人打听到你的工作情况 ， 必然也只能从你工作的上家了解 ， 提出离职后你是什么状态 ， 别人肯定也知道 ， 这个情况一旦被你的新公司知道了 ， 对你的评价肯定也会大打折扣 。与其这样 ， 不如离职后 ， 兢兢业业的把自己应该做的都负责任的做好 ， 既是对原公司负责 ， 也给自己在职场口碑留个好印象 。
你要记住提出辞职后老板留你只是套路罢了 ， 不要相信
提出辞职后老板留你只是套路 ， 因为没有合适的人选 ， 先让你稳定一下 ， 等相关人员入职后接手了你的工作 ， 他就会让你马上走人的 。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了 。所以 ， 一旦自己提出了离职 ， 无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信 。现在套路无处不在 ， 你还相信公司离开你之后公司就不经营了 ， 地球就要停止转动了的谎言吗?
辞职后再留下来的后果
你只是个备胎 ， 他们找到替代的人后 ， 你就会被辞退 。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话 ， 你离职后 ， 公司没有马上能接替你的人 ， 会导致工作受到严重影响 ， 所以公司就先想办法挽留你 。但对你曾经提出离职的这件事 ， 老板心中耿耿于怀 ， 总不舒服 ， 也会觉得你哪天又想不通 ， 又提出离职 ， 对于这种可能的后患 ， 老板就想解决 。
所以你留下后 ， 保证你负责的工作正常运转 ， 公司则同步招新人进入公司 ， 待招到合适的人后就把你辞退 ， 你的留下只是起到一个备胎的作用罢了 。
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