领导冷落女下属的原因 涉及职场性别歧视
夏丽最近跟我诉苦，她说在公司里她的能力是最突出的，其他同事都没有比她做得好的，但是偏偏领导冷落她、忽视她，也不愿意提拔她，反而是提拔了另外一个男同事，她觉得领导对自己是不是有意见呢？事实上，这涉及了职场性别歧视 。
女性承担家庭压力
中国的传统观念，女性就是应该承担起来照顾家庭的责任，而男性应该在社会打拼，如果反过来就很容易被人歧视看不起 。也正是这样的观念，让更多的老板觉得，培养一个员工最后离开公司成为了家庭主妇，对于公司的损失有点大，所以在公司女性也就会逐渐不受重视，谁也不想花大力气培养一个员工，结果这个员工因为家庭因素辞职了，为了避免损失，所以领导指挥培养男下属 。
生育问题
女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签 。生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签 。已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作” 。还有女性因为带小孩的缘故，选择退出就业市场，等到孩子大了，再重新回来的情况 。生育问题是女性跨不过去的一个坎，也是职场受歧视的一个重要原因 。
容貌问题
男人无论长什么样，都无关紧要，女人就不同，很多人看重的就是女人的脸 。在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待 。有些时候领导冷落女下属就是故意避嫌，如果女生长得太漂亮，领导又很重视你，往往就会有风言风语出来 。
职业系统男性占据最顶端
职业系统的现状是什么，是金字塔形，一旦走到管理层，就是男多女少的现象，越往上越少，这就带来一个什么后果？女性领导被孤立 。到了领导这一层，信息同与其它领导同事喝酒聊天称兄道弟而来，但是女性就不能这么做了 。
【领导冷落女下属的原因 涉及职场性别歧视】男女之间除了天生的疏离感，道德的约束，旁人的看法还有各种各样不可描述的原因，都让男女领导、同事之间不可能有任何稍微亲密的举动 。因为要避嫌，在上面没有给她资源和指导的领导；在同一级别的也没有可信任的伙伴，女性晋升之路自然困难重重 。
推荐阅读
- 女人想放弃男人的表现 不再对你有所留恋
- 中年男领导撩女下属的表现 通常在物质上体现出偏袒
- 男生会讨厌钢铁直女吗 其实他们很喜欢
- 男领导喜欢你又避嫌的表现 会在同事下班后约你
- 女人味和可爱哪个更吸引人 大部分人选第三个
- 太老实的男人不受女孩欢迎 因为跟他们相处太无趣
- 婚姻中女人的底线是什么 男人不要随便踩线
- 喜欢上钢铁直女有什么后果 感觉自己像她女朋友
- 和女朋友聊天的小技巧 不断加深你们之间的感情
- 女人味为什么会吸引男人 自身魅力太强大