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【维权】面对虚假招聘如何维护权益 虚假招聘信息有什么特点

生活知识维权虚假招聘

市面上的招聘信息鱼龙混杂， 很多人都曾经遭遇过假招聘， 被骗钱或与招聘信息所说的内容不符， 面对虚假招聘如何维护权益？虚假招聘信息有什么特点？下面电脑知识网小编就带来介绍 。

面对虚假招聘如何维护权益互联网时代下虚假招聘的手段五花八门、层出不穷 。
民法牛杨立新发文表示， 看到网上一些网友面对网上虚假招聘无法维权而只能哀叹的信息 。
其实法律是有规定的， 就是适用《消费者权益保护法》第44条的规定， 保护欺诈应招者的合法权益 。
网络招聘， 是招聘者通过网络平台提供招聘员工的服务， 当然平台不是招聘者， 而是平台服务的提供者 。 如果招聘者进行的招聘是虚假的， 就构成服务欺诈， 就有适用《消法》第44条规定的条件 。 招聘者受到欺诈， 首先可以主张招聘者承担赔偿责任;如果找不到招聘者， 平台服务提供者应当提供招聘服务者的真实名称、地址和有效联系方式 。
平台如果不能提供上述信息， 就可以直接起诉平台服务提供者承担赔偿责任 。 平台承担责任之后， 再向招聘者进行追偿 。
现在的问题是， 网上虚假招聘受到欺诈后， 受害人想不出办法保护自己的权利 。 按照《消法》第44条规定维权， 是一个可行的办法， 一方面可以追究虚假招聘者的欺诈责任， 另一方面， 也可以对平台提供者给一个教训， 监督招聘服务提供者的欺诈行为， 否则应当承担责任 。
构成服务欺诈， 可以请求在承担实际损失的赔偿后， 再承担三倍以下的惩罚性赔偿责任 。

虚假招聘信息有什么特点1、发布渠道很山寨
一般假的招聘不会在大的招聘平 台上发 布招聘信 息， 因为审核相对严格， 成本也相对更高 。 他们一般会选择那些门槛和收费较低的网站， 或是线下的小广 告 。
2、公司信息不全
假的招聘， 很可能不会用公司的全称， 他们用的会是看上去挺高大上的简称， 并且让你查不到， 或者查到的真是一家大公司 。
3、公司荣誉不真
看到招聘信息上所列的公司荣 誉， 最好好去查一下， 这些荣 誉是不是真 实 存在的， 颁 发机 构都是什么?正规的荣 誉， 可以在官 网上查到的 。
4、岗位工资超高
很多人之所以上当， 就是因为看到了诱人的薪酬， 这薪酬比同行同岗位要高出几 倍 。 可别看到钱就走不动道了好吗?你就想， 这么好的待 遇能缺人， 缺人也轮不到你 。

5、面试地点与实际经 营地址不 符
正规的公司， 经营地点一查便知， 让你到另一个地方面试， 这是什么操作?想想就知道 。
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