【教师】教师离职被索42万学校称为培养进行大量投入

;这两天校方终于同意了执行仲裁裁决，按程序办理我的离职，赔偿费用再另谈。忻州师范学院（简称忻州师院）地理系教师、博士贾某青说，自己从去年9月提出离职至今差不多一年，目前事情有了新进展。

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8月21日，澎湃新闻从贾某青处获悉，忻州师院人事处处长曹瑞东向贾某青委托代理人表示，学院于8月19日召开了院长办公会，决定执行;为其办理劳动人事关系转移手续的仲裁裁决，按照程序来办理。至于赔偿费用方面，将通过学院发起的新仲裁来解决，校方会尽快把以上内容提到学院常委会上讨论通过。
澎湃新闻采访人员就上述信息向曹瑞东求证，对方婉拒受访。采访人员多次致电联系该校党委宣传部，暂无人接听。
贾某青介绍，上文提及的;新仲裁是指，忻州师院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请书。因贾某青违约在服务期内离职，校方向其索要约42万的补偿费，其中包括读博期间学校为其支付的工资、生活补贴等共计13.0504万元， ;学校为培养贾某青进行了大量投入。
贾某青则认为，忻州师院提出的这笔离职补偿费数额并不合理，应该参考与其同时博士毕业的地理系教师温某2019年3月的劳动仲裁结果：总赔偿金18万。
双方围绕赔偿金数额相持不下，这起劳动纠纷案僵持了将近一年，中途贾某青提起第一次仲裁申请，忻州师院不服裁决起诉至法院而又撤诉，后者再提起第二次仲裁申请。
案件的背后，公众讨论的焦点在于：高校委培人才走与留的契约精神、学校;先赔钱再走人规章制度的合法性、签署协议是否等于默许赔偿规定，以及违约赔偿金的合理制定范围等。

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高校离职纠纷案一波三折
这起劳动纠纷起源于：2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用；2015年-2020年，贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等，双方2020年签订《协议书》约定贾某青须为忻州师院工作服务满五年（自2020年7月1日至2023年6月30日），才可提出调动要求。 2019年9月25日，贾某青向忻州师院提出辞职。
因未获学校批准，贾某青选择申请劳动仲裁，要求忻州师院：1、赔付因其访学未成造成的经济和精神损失10万元；2、支付读博期间的生活补贴5万元；3、支付安家费30万元；4、解除双方劳动人事关系，转移贾某青的人事档案。
今年3月25日，忻州市劳动争议仲裁委员会驳回了贾某青的前三条仲裁请求，裁令：自本裁决生效之日起30日内忻州师院与贾某青终止劳动人事关系，并为其办理劳动人事关系转移手续。
忻州师院不服，于4月8日向忻州市忻府区人民法院提起诉讼，要求不为贾某青解除劳动关系，并提出贾某青在未满服务期内辞职，需至少给学院缴纳51.0504万元补偿费。而在贾某青看来，自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用。
6月4日，忻州师院突然撤诉，并于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提起了新的仲裁请求：向贾某青索要42.0504万的补偿费。
日前，忻府区人民法院办公室相关负责人向澎湃新闻证实， ;忻州师院已撤诉，双方之间再提出什么要求已不在法院的审查范围之内。
;忻州师院就贾某青的违约金等事项申请新的劳动仲裁，并不意味着3月25日的裁决失效。北京市盈科（深圳）律师事务所翟振轶律师接受澎湃新闻采访时表示，此前仲裁是贾某青申请的，现在忻州师院撤诉，仲裁裁决生效。