这时候的HR就像惊弓之鸟 ， 看谁都像要离职的样子、看谁都可疑 ， 大概就是这种状态：
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No.3无形成本
员工离职的成本计算 ， 还要考虑那些无法量化的影响 ， YOYO堵五毛钱 ， 肯定有公司在以下几个方面 ， 吃过员工离职带来的“亏”：
1.业务绩效降低：员工离职后 ， 会造成的部门阶段性人员短缺 ， 一时间难以接续 ， 而新人入职后 ， 在适应阶段也会影响工作效率 。
2.用户满意降低：新人入职后 ， 各方面业务都不熟练 ， 需要一段时间来适应 。
这个时候 ， 用户的满意度往往会降低 ， 严重时还会导致用户投诉比例飙升 。
3.数据泄露：一些员工离职前 ， 会因为个人情绪或下一份工作需要 ， 删除本职岗位的工作资料或带走重要资料 ， 造成资料丢失、数据泄密 ， 使公司在市场竞争上的整体优势降低 。
4.引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当 ， 导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险 ， 这也是HR需要切实面对的问题 。
以上就是全部内容 ， 请大家继续关注 。
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