【存款10万】为什么6成上班族存款10万才敢辞职辞职的成本有多高

当代年轻人裸辞的比例很高，然而超过6成的上班族存款10万才敢辞职，因为来自生活和外界的压力，随意裸辞可能就无法生存下去了，成本太高，为什么6成上班族存款10万才敢辞职？下面带来全面介绍。
为什么6成上班族存款10万才敢辞职？根据调查显示，钱是阻止员工离职的首要原因， 6成上班族存款10万才敢辞职。通过计算日常开销，比如房租、水电、吃饭、网络、交通等费用，在一线城市裸辞后三个月的生活就要2万块钱。并且受经济形势影响，找工作有一定的难度，想要裸辞，至少准备6个月的积蓄。
【【存款10万】为什么6成上班族存款10万才敢辞职辞职的成本有多高】比如你待业在家，没有工作的日子过两三天、一星期，可能你会觉得很舒服，但是一个月两个月呢?没有工作，脱离职场，单向信息接收会让你越来越难振作起来。之前看人提到财商，其实不仅仅是要会算钱，还要懂得通过金钱的角度看问题，辞职应该这件事抛开情绪，理性看待。

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热评：
1、辞职的原因无非三种，一种是工资少，一种是屁事多，还有一种是工资少屁事多
2、其实都是钱不到位。钱要是到位了能够生活的好一点也没那么多抱怨了。当然如果有些公司不把员工当人
3、明明和公司是合同关系，给我多少钱我干多少活，公司却想让你当志愿者还要反思自己，如果不是为了生活谁愿意去上班
4、那我可胆儿太大了，我一万存款都没有还裸辞
5、996大环境下，上班就是被压榨啊，加班从来没见过加班费，劳动法也是形同虚设，我都想过辞职去卖煎饼

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辞职的成本有多高？No.1金钱成本
根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150% ，如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。
No.2时间成本
一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。
总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期， 6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
时间就是金钱的道理，恐怕HR比谁体会都深刻。
然而，你以为事情到这里就结束了吗?并没有。
除了金钱、时间成本，还有HR老司机得出过很残酷的结论：一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10% ，则有30%的员工正在找工作。