草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

【存在感太低】工作中存在感太低该怎么办 职场中提高能见度的方法

生活知识工作中存在感太低提高能见度

【【存在感太低】工作中存在感太低该怎么办 职场中提高能见度的方法】在综艺《奋斗吧主播》中宋美娜作为虽然是队长， 但在团队战的时候几乎没有被需要过， 这也是很多职场人的现状， 作为职场小透明， 自然也得不到老板的关注和重视， 职场怎么提高能见度？下面带来介绍 。

工作中存在感太低该怎么办？《奋斗吧主播》中宋美娜实力演绎小透明在职场中的困难处境， 虽然是对战， 但在团队战的时候几乎没有被需要过 。 司雯嘉和莎莎于不断让蔡少芬帮忙导致大家工作量严重不均， 场面一度混乱 。
其柔软的性格成为决定性因素之一 。 不少人在职场中默默无闻好几年， 也都是因为性格软弱， 但既然自身性格不足， 不妨试试在职场中秉承“低调做人， 高调行事”的原则求生存， 平时不需要处处出头， 只需在关键时刻不掉链子即可， 大家觉得呢?
热评：
1、对于我来说， 我就不希望自己存在感太高， 但也不希望存在感太低， 能够在自己的岗位上有自己的价值， 有在本职岗位上的存在感， 我觉得就很好啊
2、我觉得在社会在工作中即使存在感低也不会代表你没有价值， 只能说每个人性格不一样 表现形式不一样罢了， 明智的领导也会发现你的 。
3、秉持高调做事真的很好， 获取内心的一份踏实， 那感觉是最好的 。
4、工作中存在感太低 需要积极沟通真的很重要 。
5、团队合作最怕的不是没有存在感的人， 而是讨论时啥有效主意都没提只顾否定别人的， 并且给人一种很强势的感觉 。 如果一个团队中这种人很多， 性格软且不太会快速调整心态的人就容易被逼到无话可说
6、多和比自己优秀的人交流， 在工作的时候积累一些经验久而久之自己也就会越来越优秀， 那么存在感自然而然的也就上来了 。
7、其实我觉得有的时候过多的刷存在感反而会让人讨厌， 还是本本分分的做好自己应该做的最重要 。
8、那就在工作中就应该努力做好自己该做的事情， 不断的提升自我， 能够脱颖而出才是王道！

职场中提高能见度的方法1、当参与办公社交， 融入团体
不参与办公室政治， 的确是聪明的做法， 但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系 。
要知道， 职场除了是工作的地方， 同时还是我们生活中重要的社交场所 。 虽然不要求和每个人打成一片， 但偶尔参与集体活动， 或是主动参与一次互动话题， 发起一次下午茶还是很有必要的 。
毕竟不管是上下级， 或是同事， 虽然彼此之间存在竞争， 但大部分时间都是出于合作关系 。
主动融入小圈子， 不仅能够增进每个人之间的了解， 拉近彼此之间的距离 。 另一方面， 无形中你所交往的这些人， 很可能会在现在或将来为你带来很大的助力 。
2、增强职位的匹配度， 不断提升职场价值
职场上的“冷”分两种 。 一是无意识的自我孤立， 通常发生不擅长社交的人身上 。
另一种是有意识的自我孤立， 大多是职场人的主动选择 。 而有意识的自我孤立需要实力做资本 。

如果实在不愿意将时间用在社交上， 那么不妨尝试将时间和精力集中起来， 去处理真正重要的工作， 不断增强你的人和所处职位的匹配度， 努力产出更大的价值 。
毕竟， 只是“把工作完成”， 人人都可以做得到， 这样的程度可替代性很高 。 只有把工作做出彩， 做到极致， 才可能获得质的变化 。 一旦有了不可替代的竞争力， 你就有了拒绝“社交”的底气， 从而为公司做出更大贡献， 获得更多人的尊重 。

推荐阅读


上一篇：【凤梨的营养价值】凤梨和菠萝的区别，凤梨的营养价值

下一篇：【手工奶油菠菜宽面】手工奶油菠菜宽面是做饭步骤 吃菠菜能补充什么元素