一、围绕求职意向
如果应聘的岗位是市场销售或者公关人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如参与演讲活动、主持工作等 。
如果想做人力资源管理或者行政管理工作，可以强调自己具有亲和力，沟通协调能力强的优势，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等 。
二、扬长避短，突出强项
绝对不要写自己不擅长的内容，因为一个谎言可能需要多个谎言去圆 。 在面试的时候，HR说不定对哪个项目感兴趣，尤其是接连面试之后，有些HR爱聊一些轻松的话题，很有可能就会聊到求职者所写的特长爱好 。 一旦聊到弱项，绝大部分人会很尴尬不知所措，话题就没有办法继续下去 。 所以要精选自己的强项，而且要与自己申请的职位特质相匹配 。
三、特长精简，展现能力
过多的特长就失去了特色，泛泛而谈也会给面试官留下缺乏实质性内容的印象 。 在谈到特长爱好的问题时，可以列举一两个实例说明，这样既可以突出自己的优势，也能够活跃现场气氛 。 实际上HR对于考生个人的特长爱好根本不感兴趣，他们真正关注的是考生简历中所写的专业特长是否能在应聘岗位中发挥出潜质 。 同时注意语言要精炼，不要废话连篇，这就是向HR说明自己有很好的语言组织表达能力 。
“爱好与特长”在简历中的说服力不是很强，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题 。
（1）写强项 。 弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利 。 更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎 。
（2）强项要写也只写两到三项 。
因为极少有人能够达到“十项全能”水平 。 如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿 。 当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉 。
（3）不具体的爱好不写 。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK 。 不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，
更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差 。 而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，
要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了 。
（4）最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，
那么可能就不会聘用你 。 不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望 。
个人特长写什么
临近毕业，总有很多的表格要填写 。 其中，简历中的特长与爱好，中有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己的什么可以作为特长，爱好呢？怕写了给自己简历的印象降分 。 总的说来，就是抓准要点，适当夸张，不能与现实相差太大 。
首先要明确专业不是特长，作为一个化学专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群 。 如果你的专业素养很强的话，
