平安保险是保险行业的闪耀之星 ， 关于平安保险业务员的薪资问题 ， 大家或多或少都会产生这样的疑问 ， 平安业务员的提成是多少？最高月工资能拿到多少？
【平安保险业务员 平安保险业务员待遇怎么样？】 对此 ， 相关人员表示 ， 根据不同的险种 ， 不同的提成百分比 。 一般第一年比较多 ， 第二年第三年就少的多 ， 之后的年份就基本没有了 。 业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的 ， 因此比较多 ， 之后主要是售后服务了 。 提成是业务员吃饭的本钱 ， 是理所当然的 ， 就像没利润的生意是没有人做的 ， 否则业务员怎么维持生计呢 。
投保人如果服务的一直是这个业务员 ， 那么提成就和这个业务员有关系 ， 如果在迁移后更改了业务员就没关系了 。
平安保险业务员提成制度
平安保险对待业务员是宽进严出 ， 非常严格、残酷的淘汰机制 。 当业绩下降、发展下线不力的时候 ， 就很快被打回原形 。
平安保险采用有责任底薪的方法 ， 只有得到营销业务 ， 才能拿回薪水 ， 并且薪水高低非常不均衡 ， 所以也增加了业务员的竞争压力 。 显然 ， 多误导 ， 可能业绩会更好 。
提成很低 ， 低于销售行业平均水平
而平安保险的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下 ， 平均4% ， 远远低于销售行业平均水平 。 具体如下：趸交(就是一次性交清)3-5% 。 20年标准保费支付 ， 提成是首年的30% ， 相当于总销售额的1 。 5% 。 提5年 ， 最后一年是5% 。 在业务员留存率极低的情况下 ， 绝大多数人的续保佣金 ， 都被平安保险公司吃了 ， 业务员并没有拿到 。
业务员的薪资经过这样严厉的考核之后 ， 受金钱的驱使 ， 投保后服务会不会受到影响呢？这样的担心并不是没有道理的 ， 保险业务员只负责卖不负责服务的现象已经不是什么新鲜事了 。
在《被投诉冠军平安保险公司之四 ， 游走在口头合同和书面合同之间》中 ， 中华品牌网研究发现 ， 平安保险公司的买卖基本上是由业务员上门介绍 ， 客户听了业务员介绍后 ， 认为可以 ， 则同意购买 。 然后 ， 平安保险公司提供保单、合同、发票 ， 客户则核对合同 ， 支付保费 。 从客户的眼光看 ， 所谓的书面合同 ， 是对口头合同的确认 。 因为口头合同 ， 毕竟是他们达成投保共识的基础 。 而在达成购买意向前 ， 客户并没有看到这个书面合同 。 一方面有些业务员信口开河 ， 大量许诺 ， 他代表着公司对外谈判；另一方面 ， 公司又出具一份投保人看不懂的、很晦涩的、很长的、很专业的、对投保人不公平的书面合同 。 他们对于业务员（对外应该是公司的代表）的承诺一概不承认 。 只是依照保险合同来服务和理赔 。
随便业务员怎么说 ， 和公司无关 ， 公司都不会承认 ， 只问你把保险卖出去没有 。 当然 ， 业务员的工作只是卖保险 ， 不负责服务和理赔 ， 所以业务员就可能随意承诺 ， 随意夸大保障功能 ， 我们看到平安保险公司夸大保障的案例比比皆是 。
从投保人的角度 ， 他并不知道所有公司的保单实际上相关无几 。 除了亲友关系外 ， 当然他听到保障最多的 ， 他就会购买 。 同一份保险合同 ， 谁承诺得更多 ， 这个业务员得到业绩的机会就越大 ， 因为公司最终并不依靠你的承诺来服务 ， 所以产生劣币驱逐良币现象 。 业务员如实陈述保单条款 ， 如实告知保障责任范围的 ， 很难卖过夸大、误导的业务员 ， 所以诚实的业务员 ， 留存率就更低 。
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