本文转自：齐鲁壹点
与领导相处的四大心态：
领导出现我消失 ， 少说一句是一句；
领导面前假笑男孩儿 ， 老板走后高冷男神；
领导说一我接二 ， 领导吃肉我喝汤；
领导落座我倒水 ， 领导冷场我捧场 。
【管好你的老板】这四种常见心态 ， 每一种都有自己独特的职场生存守则 。
因为追求的目标不同 ， 自然表现方式不同 。
有的朋友喜欢做一个与世无争的小透明 ， 每天上班下班领工资 ， 过好自己的小日子 。
有的朋友想法多 ， 思维比较独立 ， 对于许多事情有自己不同的见解 ， 但当与领导的思想发生冲突时 ， 还是会选择以领导为先 。
有的朋友永远顺着领导在说话 ， 感觉只要领导开心 ， 自己就能如鱼得水 。
还有的朋友 ， 时刻想着如何帮领导往上走 ， 毕竟自己的领导有前途 ， 自己就一样有前途 ， 他们管这个叫互相成就 。
无论你是哪一种心态 ， 如果你想在职场上站得高、走得远 ， 学会向上管理 ， 势在必行 。
向上管理 ， 简单来说就是管理你的老板 。
这里的管理不是说你去指导你领导的工作 ， 而是代表着一种相处方式 。
你如何“对待”你的老板 ， 决定着你能走得多远 。 向上管理就是让领导看见一个闪闪发光的你自己 。
向上管理的好处
学会向上管理 ， 你就会逐渐得到领导的认同 ， 获得更多的信任 。 当你需要去完成某个任务 ， 做某件事情的时候 ， 你就可以获得更多的资源 。
因为得到了领导的信任与支持 ， 随之而来的 ， 是每个项目顺利的过程与超预期的回报 。
同时 ， 当你学会“管理”你的领导以后 ， 你的想法和意见会被认真地聆听和更多地参考 。 基本上很少会发生 ， 你提了意见之后 ， 被领导简单思考就弃之不用的状况 。
那种感觉就好像你给父母提了个很有道理的意见 ， 得到的回应却是“小孩子家家懂什么” 。
即使对你的方法有所怀疑 ， 领导也愿意让你尝试 ， 这种工作环境 ， 难道不是每个打工人的梦吗？
既然好处这么多 ， 如何进行向上管理呢？
如何进行向上管理
1. 勤沟通、多汇报
在每一个任务、每一个项目 ， 哪怕每一件工作上 ， 无论事情大小 ， 只要是领导关心在乎的 ， 都要学会主动汇报 。
不要呆呆地坐在那里等领导过来问你 ， 当领导开始问你的时候 ， 一般都是因为他们觉得为什么还没有反应 ， 是不是出问题了？
那个时候 ， 就已经有点晚了 。
在工作进程中 ， 要随时让领导知道事情发展到了哪一步 ， 你有没有遇到什么困难 ， 需不需要更多的资源 。
这都是取得领导信任的好方法 ， 他们放心 ， 你自然做的就顺利 。
2. 言出必行
有些朋友在领导布置任务的时候 ， 很喜欢先满口答应下来 ， 回去再慢慢研究 。
感觉这才是大将风范 ， 有困难自己扛 ， 领导都把任务给我了 ， 怎么能说难？
这种精神还是很值得赞扬的 ， 但是建议话不要说的太满 。
还是应该搞清楚风险和所需要的资源之后再下结论 ， 如果当时没有办法弄的太清楚 ， 可以先简单应承着 ， 回头第一件事就是做一下风险评估 。
否则 ， 满口答应后就会给领导一个很高的心理预期 ， 好像这件事对你来说十拿九稳 。
但凡出现一点小状况 ， 心理预期被打破 ， 信任感也会随之降低 。
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