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APP知识|离职原因怎么写，微信简短的话说辞职( 三 )

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3、工作环境原因
其次说说工作环境， 现在随着市场竞争的日趋激励， 职场员工的压力在逐渐的增大， 突出的表现在工作时间的不断增加与娱乐时间的不断减少 。
而必要的社会交往以及社会、家庭责任又要求我们必须抽出一定的责任来尽一个公民的责任、一个父亲的责任、一个朋友的责任、一个晚辈的责任;我们还需要抽出时间来做一些自己喜欢做的事情例如唱歌、打保龄球等等来舒缓我们紧张的神经……而另一方面为了企业的利益(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)， 很多经理人要求员工加班加点做工作， 要以厂为家， “个人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等 。 ”我们不想让工作成为自己的全部啊， 可是没有办法， 我们的任务太重、压力太大了， 根本就没有时间去想别的， 更不用说做别的事情， 有时候做梦都是在处理工作上的麻烦……一个职场中的人士如是说 。
员工的娱乐时间得不到保障， 已经严重影响了他们的工作效率， 甚至因为工作危机他们的身体健康、夫妻之间的关系、社会关系等， 使得他们成为了一个不健全的“社会人” 。 而这又使得员工把不满的情绪带到工作当中， 影响了工作效率， 提高了公司运营的隐形成本 。
4、福利待遇原因
首先说说待遇问题， 这个估计是绝大部分员工最为关注的问题了 。 说道待遇， 可不仅仅是简简单单的薪酬问题， 公司的福利， 假期， 年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度 。
很多企业一直有着这样一个误区， 企业是因“利润”而存在， 因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤裸裸的利润高低， 而以“利润”为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位， 这就使得企业在面对员工薪酬问题的时候， 总是首(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)先考虑的是企业的成本， 而非员工价值;因此在面对员工调薪问题的时候， 企业总是刻意的回避， 以各种理由搪塞员工， 对于员工的福利也是能减则减， 加班不给加班费， 最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的一个根本点， 也是员工离职的最根本原因 。
辞职申请书上 离职原因应该怎么写 我觉得随着就业观念的改变， 让离职变得无需遮掩， 就业是双向选择， 无关面子的事情吧， 如果跟老板和同事的关系不错， 可以以后继续做朋友， 如果单纯的工作关系， 直说就好了， 没有什么不好意思的， 就业的原则就是一个是自己开心谋事业发展， 一个是谋生活， 只要能够满足自己和公司的需求， 就可以继续， 如果觉得影响了自己的事业发展或者与自己的事业方向不符， 就可以提出离职啊 。
到任何地方就业， 首要的条件就是生活需要， 然后才是未来的事业发展， 如果能够在单位发挥自己的特长， 而且事业方向也与单位的发展方向一致， 这样是最好的就业， 如果想离职， 那么原因非常简单， 要么是待遇不好， 要么是事业发展方向不对， 其它的都是借口， 而现在大家对离职已经习以为常， 没有人会在意离职原因的， 或者说， 编一个原因还不如直说， 显得更加真诚 。
把就业观念放开， 除了自己创业， 在哪里干都是打工， 而且只要自己有能力， 可以任意去选择职业， 只有能力单一的人才会守在一个地方不动， 尤其是那种没有任何创新的职位， 三点一线的生活， 也对会让很多年轻人所不认可， 出去闯荡和创业都是有资本的 。 不像过去， 就业路子比较窄， 现在的年轻人， 脑子活， 社会的机会多， 梦想实现的可能性要比过去大得多 。

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