过了好一会儿,我看到琳琳还在闷闷不乐 。 手里摆弄着烧烤的食物,不知在想什么 。 我知道,她还在为鸡翅的事情难过 。 我有些后悔 。 虽然当时场面有些混乱,但也不能成为我发火的理由 。 出来春游,本是一件快乐的事 。 为什么让大家都不高兴呢!我承认,事情发生的时候有些欠考虑 。 虽然过后,我安慰了琳琳,但还是伤害了她 。
吉诺特说:老师和蔼的态度胜过一切争论与指责 。 既然令人生气的事情已经发生,我们能做的,就是尽量减轻事情发生所带来的后果 。 只要有积极的态度,再大的裂缝也是可以解决的 。 老师应恪守的黄金法则是:可以愤怒,但不可以带侮辱性 。
当时,我的态度恶劣,指责琳琳做得不对,这本身就带有不尊重的成分 。 而且是当着全班同学的面 。 现在想想,真的有些追悔莫及 。 我应该这样做,或许效果更好:不说话平静地和几个孩子把鸡翅捡起来,找个地方洗干净 。 等到第二天总结春游的情况时,把我看到撒了一地的鸡翅时的感受说一说,告诉他们,若再遇到这样的情况应该怎样做,而不是惊慌失措或逃之夭夭 。 这样,是不是会更好些呢!而当时我的第一反应就是恼怒,没有给自己思考的时间 。
孩子没有记恨我 。 去年我的生日,她送给我一个精致的日记本 。 上面写道:王老师,生日快乐!您讲的课,是那样丰富多彩,您对我们的情和爱深似大海,高如天空!我们是您的孩子 。 旁边还贴着她的大头贴,乖巧可爱 。
毕业那天,她和柳蕴来到办公室和我说,王老师,我们永远爱你 。 眼含着泪 。 这些细节,如今想起,更让人心痛 。 曾经,我的粗暴,让琳琳难过了多久!
我是个急性子的人,缺乏控制自己情绪的意识,时常会被坏情绪左右和支配着 。 于是发生这样的小细节,也常常让我后悔自责 。 真的应该改变了,少留些遗憾给自己 。
(三)可以表达愤怒,但不侮辱 。
一位老师说:“我过去常常把注意力放在孩子们的未来 。 现在,我却有了更为切实的目标,我只关心孩子们现在的情绪和主要的需要 。 我不再去构想遥不可及的乌托邦,我只想富有人情味地处理好教室现时发生的各种问题 。 ”
此段话我深有感触 。 我是一个好杞人忧天的人 。 看到孩子学习不好,或是有不良的习惯时,便忧心忡忡 。 经常会说,你这个样子,长大了该怎么办!孩子犯了错误,便想到孩子的以后,注意力都在孩子的未来上,而忽略了此时此刻,我应该做什么,孩子最需要哪些帮助 。
在错误发生后,也经常会把孩子以前的一些不良行为揪出来,一起痛斥 。 这样的行为,对于已经发生的事情又有何益呢!指责与担忧解决不了现时发生的问题,不但不能给学生疏导与帮助,反而会让自己的情绪恶劣,而孩子的实际问题也没有得到很好的解决 。
未来还很遥远,于我们遥不可及 。 已经发生过的,再把它拿出来说,只能让孩子觉得自己有多差 。 会灰心沮丧或产生更强烈的抵触情绪,对解决问题没有任何帮助 。 而我们有时就是爱陷在这样的怪圈里,愈演愈烈 。
吉诺特说:“就事论事,绝不攻击孩子的品行” 。 这是交流的基本原则 。 也是有效教育的本质所在 。 经常会听到这样的批评:你这样的错误,都犯过多少次了!为什么还要再犯,你究竟有没有脑子……老师说的义愤填膺,唾沫横飞,而孩子却无动于衷 。
是我们的言行并没有触及孩子的心灵,所以,当他走出办公室后,错误会继续发生 。 对此情形,我经常会有很强烈的挫败感 。 因为这样的教育在某些孩子身上,是无效的 。 那一刻,我知道,我所说的话没有产生任何效力 。 为什么会这样呢,我们又该怎样做 。
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