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学习知识|工作描述怎么写，服装销售工作描述怎么写

小知识


简历中工作描述怎么写？ 一、工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息 。 有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略 ， 只是自认为达到了要求就投出了通用简历 ， 而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作 。 简历中要突出自己相关的工作经历 ， 如果没有相关的工作经历 ， 也可突出相近的工作经历 。 如果是缺乏工作经验的毕业生 ， 则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质 ， 在校期间的活动组织、参与情况 ， 表现自己适合对方的企业文化 。 另外 ， 建议投简历时附上一份求职信 ， 描述自己对工作的胜任 。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前 。 对于HR来说 ， 无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小 ， 甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分” 。

也许你在进入美容美发行业以前 ， 还有其他的工作经验 ， 但是在填写简历的过程中 ， 并不是都需要将其罗列 。 你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了 。 用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作 ， 让用人单位相信你能胜任目标岗位 。

二、工作描述中要有重点 ， 突出你的能力

不要光陈述你的工作内容 ， 而要强调你的职责、在工作中取得的成就 ， 而且要避免空话、套话 。 可用具体的方式表述 ， 如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据 。 对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等 。 在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度 。 表现出你对过去工作的胜任 ， 以及对所应聘职位的胜任 。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等 ， 这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。 而某些职位有特定的关键词 ， 如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感 ， 且把工作能力量化 ， 能使抽象的能力描述变得清晰起来 。 例如 ， 我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万 ， 使部分销路总量增加了12%” 。

用结果说话：结果就是业绩 ， 在简历中的结果描述中应使其程度化 。

三、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升 ， 你可以在你的简历中突出这一点 。 潜在的雇主会对你的提升有深刻印象 ， 因为提升表示你就业稳定 ， 也很有出色的工作成绩 。 但你必须用正确的显示方法 ， 否则会得到相反的效果 。 在描述工作经历时 ， 并不是简单的铺陈或者是工作转换 ， 必须可以从中看出你的进步 。 如果可以从你的简历中看到你的成长和提升 ， 这才是一份成功的简历 。
没有工作经验时候怎么写简历？
有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足 ， 资历不够的条件下 ， 应选择“曲线救国” ， 用适当的手法来美化简历 。

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的 ， 所以我们没有理由放弃造假 。 但是 ， 造假需要水平 ， 要做到“假得很真” 。 其最佳尺度应为：7分真3分假 。 如果背景够厉害 ， 半真半假也无妨 。 “假”是“模糊”出来的 ， 例如 ， 做计划生产的 ， 其实只是排生产计划表 ， 那可以把库存管理也算做一部分职责 。

第二招：按能力延长阅历

资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力 ， 但缺乏相应的阅历 ， 这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历 ， 但不够长 ， 可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会 ， 尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业 。 总之 ， 前提是要有能力 。

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