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学习知识|参考文献怎么写，论文参考文献怎么写格式( 四 )

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目前在我国 ， 企业文化漫天喊 ， 但绝大部分企业没有自己的“企业文化” 。 中国的企业界 ， 真正优良、有其个性色彩的企业文化非常少 。 往往表现在：（1）没有将文化建设提升到战略的高度 ， 领导重视不够；（2）将企业文化工作混同于思想政治工作 ， 认为企业文化工作就是协助所在单位党组织做好员工的思想政治工作；（3）将企业文化建设混同于精神文明建设 ， 认为企业文化建设就是搞活动、树典型、唱赞歌；（4）将企业文化混同于员工娱乐文化 ， 认为企业文化就是组织员工开展业余文化生活；（5）企业文化建设中大多没有科学具体的短期目标和中期目标；（6）在企业文化建设中往往只注重表层硬文化建设 ， 一味在视觉识别上做文章 ， 而对流程再造、制度建设、育人和领导力水平的提高等高层次文化重视较少；（7）企业文化建设往往是大同小异 ， 缺少企业特色、缺乏自身个性 ， 缺乏本单位、本地区的创意 ， 陷入低水平重复怪圈 。
所以 ， 中国企业应当逐步树立企业文化建设理念 ， 但不能操之过急 ， 更不能“米不够水来凑” ， 而应该以非常严肃的态度来建设自家的企业文化 。 从共同价值观念的培育、企业精神的构塑、经营哲学的确立和企业形象设计等多方面入手 ， 多角度全方位构建独具特色的企业文化 。

3结束语

综上所述 ， 当代中国企业应立足我国现实国情 ， 放眼全球市场 ， 静心思考在企业管理理念方面的不足之处 ， 逐步建立和完善现代企业管理理念 ， 使企业具有活力和竞争力 ， 长盛不衰 。
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例1：马克思 ， 恩格斯.
例2：YELLAND R L,JONES SC,EASTONK S,et al.
[1]蒋有绪 ， 郭泉水 ， 马娟 ， 等.中国森林群落分类及其群落学特征[M].北京:科学出版社 ， 1998.
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例如：[1]何龄修.读南明史[J].中国史研究,1998,(3):167-173.
[2]OU J P,SOONG T T,et al.Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems[J].Earthquack Eng,1997,38(3):358-361.
扩展资料
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