辞职后社保怎么处理？ 1、离职后社保无缝对接：不能完全排除换工作考虑到社保的情况， 也无法排除换工作前提谈好下一份工作， 这些情况都可以是无缝对接， 除了社保缴费基数变化导致一系列影响以外， 基本没有什么影响， 是比较不错的处理方法 。
2、离职后一个月内找到新工作：离职后短期内就寻找下一份工作， 也就是将社保断交控制在最短的时间内， 但是这样也无法避免的事实：社保已经出现断交， 一旦社保出现断交， 肯定会造成影响， 只不过轻重之分 。
养老保险按照规定累计15年就可以领取养老金， 所以说短期断交可以忽略不计;而医保不同， 规定退休累计缴费年限达到20-25年可以享受终身医保， 不过一旦出现断交后， 次月跟医保有关系的都无法享受 。
3、离职后一个月以上休整：离职后暂时没有寻找新工作的打算， 社保会出现长时间断缴 。 此时需要考虑退休前社保是否可以缴满规定年限， 无论是养老保险还是医疗保险， 其次对于医保不仅仅是无法继续享受相关待遇， 断交超过3个月， 再次缴费后必须6个月之后才可以享受医保待遇， 不会影响累计缴费年限 。
4、直接选择社保代缴：从单位辞职之后， 无法短期内找到新工作或暂时没有工作计划， 又不想社保断交， 可以选择社保代缴， 不过需要自己支付全部费用以及服务费 。
辞职后不继续工作社保怎么处理? 离职之后， 你的社保和劳动关系就停止了 。 这样有几种不好处：
我们在缴纳的社会保险中， 养老保险与医疗保险为两大险种 。 虽然社会保险是累计计算年限的， 但是如果产生了中断缴费现象， 会对个人造成严重的影响:
1.养老保险中断—
养老保险一旦产生了中断现象， 会严重影响将来养老金的领取， 中断的时间越长亏损的养老金越大 。
(1)中断期间不计算工龄， 将来会亏损工龄工资；
(2)中断期间没有个人账户金的进入， 将来造成个人账户金减少， 计算养老金时会有一定的亏损；
(3)到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加， 累计中断12个月就会前推一年计算养老金 。
例：某人2020年退休， 如果一生是累计缴费的， 那么应该按照其退休时上一年的社会平均工资作为参数计发养老金， 但是如果一生累加中断了12个月（2003年以后）就会前推用上上一年的社平工资计算 。
2.医疗保险中断—
医疗保险产生了中断缴费现象， 同样会对个人造成很大的影响， 影响有以下两部分 。
(1)中断缴纳医疗保险期间， 不能享受医疗保险待遇， 也就是说无论你之前缴纳了医疗保险多少年， 但是在中断缴费期间是不能享受医疗保险的所有报销待遇的 。
(2)中断医疗保险缴费， 还会影响你一生的缴费年限， 国家规定缴纳医疗保险男不低于25年.;女不低于20年， 中断缴费有可能还会造成你不足累计年限的要求 。
3、另外， 大病报销必须满3年社保， 不能间断， 才能报销 。 生育保险必须连续一年以上才能报销 。 对于未婚人士这2点都很重要 。
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