如何判断领导喜欢你 他会老是动不动就来你工作岗位看你 ， 而且很关心你 ， 就是你不理他 ， 他也关心你 ， 很照顾你 ，
上司喜欢你会有什么表现？ 领导真正喜欢你的表现：
1、和你开玩笑
不对你知根知底 ， 不对你感兴趣 ， 哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导 ， 就是在给你释放喜欢你的信号 。
领导想通过开玩笑的方式 ， 让你们之间的距离更近 。 近到可以岁时随地给你安排工作 ， 不再担心被你误解和反抗 。
你说 ， 这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛 ， 领导主动跟你拉近距离 ， 这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛 。
把握不住 ， 就不能怪领导不给你机会了 。 谁让你有眼不识泰山呢 ， 还想飞黄腾达 ， 就别再做这美梦了 ， 做了也是白做 。
2、啥事都找你
找你 ， 是信任你 。 什么事都找 ， 那是对你有了依赖 。 但凡不想把你当重点对象培养的领导 ， 会做出这样的举动吗？
领导觉得你行 ， 才会找你 ， 不行 ， 让他找都不找 ， 唯恐避之而不及 。 这明晃晃喜欢你的信号 ， 你不会看不出来吧 。
工作要事找你 ， 私下琐事还找你 ， 不是喜欢你是什么 。 又不是手下没别人 ， 就剩下你自己了 ， 肯定是他认定你了 。
那你再不把握住机会 ， 错过了领导的这个信号 ， 想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了 ， 还得从新改变领导对你的认可 。
3、主动满足你
不管提什么要求 ， 领导都毫无条件的满足你 ， 这是对你多大的喜欢呀 ， 你怎么能不好好利用 ， 助力你的飞黄腾达梦呢？
满足你 ， 是想让你有更出色的表现 ， 是想让你创造更大的价值 。 所以领导对你才会无条件 ， 可不是对所有的人都这样 。
这是属于你的机会 ， 面对领导给予的机会和资源 ， 你要充分的利用 ， 干出领导预想的结果 ， 或越预想的结果 ， 领导的喜欢你就吃定了 。
吃不定 ， 会让领导失望 ， 会让领导收回继续要给你的机会和资源 。 那你在领导的手下 ， 彻底就没了希望 ， 想翻身更是不可能 。
4、让你做先锋
先锋是什么？是替领导冲锋陷阵的人 ， 也是领导最喜欢的人 。 领导主动提出来让你做先锋 ， 不是在告诉你 ， 我喜欢你吗？
先锋承载着巨大的任务 ， 一为领导创造结果 ， 二为自己洗涤心灵 。 容不得你有半点马虎 ， 所以只需成功不需失败 。
有领导的资源做后盾 ， 别怕成功不了 。 只要你踏实安心地去做 ， 非常轻松地做出领导想要的结果 ， 多少人就是这么飞黄腾达起来的 。
先锋是苦 ， 但苦的背后甜更多呀 。 不是谁都能做先锋的 ， 被领导选中 ， 就证明你有这个机会 ， 是领导在释放喜欢你的信号 。
5、拿你当知己
能让领导这么做的员工 ， 是真的获得了领导的认可和信任 ， 还用考虑喜欢不喜欢的问题吗 ， 不喜欢那还叫知己吗？
知己是什么事都可托付的关系 ， 领导愿意这么跟你相处 ， 定是喜欢你喜欢的不得了了吧 ， 不然很难解释得通 。
似乎给你了职场上所有的机会 ， 甚至还特意替你做一些事情 ， 这不是领导刻意想让你飞黄腾达起来的表现 ， 还会是什么呢？
你抓不住 ， 那就太可惜了吧 ， 有些人是穷其一生要得到这样的机会 ， 都得不到呢 ， 你遇到了 ， 就应该好好把握住呀 。
领导不会直白的告诉你 ， 他喜欢你 ， 肯定会通过一些手段和方法 ， 给你一些信号或暗示 ， 能不能看透 ， 就是你的造化了 。
为了飞黄腾达的梦 ， 除了要努力工作外 ， 还要提高你的造化 ， 多去发现 ， 多去洞察 ， 别让眼看就要到手的机会付诸东流 。
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