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母婴知识|人力资源部有哪些岗位，女孩子千万别做文员( 二 )

小知识


一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验 ， 曾从事人力资源管理工作2年以上 ， 年龄在30岁以上 。 人力资源总监的年薪为6万-30万不等 。
直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管
2、薪酬福利经理 。 这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门 ， 它们一般制定和公司财务状况相符合 ， 并且能够促进员工发展的最佳方案 ， 要根据公司的实力和员工的特点 ， 作为这个部门的领导者 ， 要依靠有利的数据 ， 保证员工热情的为公司服务 ， 并保证公司正常运作 。
【母婴知识|人力资源部有哪些岗位，女孩子千万别做文员】要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践 ， 具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验 ， 或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等 。
3、招聘主管：负责本公司招聘事项 ， 保证企业的用人需求 。
4、绩效主管：负责本公司的绩效考核工作 ， 对绩效考核工作承担组织、协调责任 。
5、薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作 ， 在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整 ， 以及发放工作 ， 并保证员工福利 ， 主要是社会保险的缴纳协调工作 。
6、员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作 ， 有效处理企业与员工之间劳动争议事项 。
扩展资料主要权力：

1、对公司编制内招聘有审核权 。
2、对公司员工手册有解释权 。
3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权 。
4、对限额资金的使用有批准权 。
5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权 。
6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权 。
7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权 。
8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权 。
0、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 。

管辖范围：

1、人力资源部所属员工 。
2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区 。
3、人力资源部办公用具、设备设施 。

角色诊断：
1、在绩效管理体系运行和制度执行中 ， 人力资源部门始终担当“主执人”角色 。
2、在起草和制定绩效管理的准则和要求时 ， 以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨 。
3、通过设计试验和改进的绩效管理内容 ， 会向相关部门征询建议并请求上级批示 。
4、在考虑试用和达到示范作用 ， 人力资源部门首先以绩效管理制度模式进行自我实践 。
5、在有效审批签发到各部门的制度文件 ， 会进行全员的宣广和提供咨询解答 。
6、实行绩效管理制度时 ， 人力资源部门扮演实施者角色；达至督促、检查、帮助和指导的作用 。
7、实行本部门责任分工 ， 收集存在问题难点、批评与建议等信息记录并提出改善方案 。
8、结合绩效考评和相关管理制度实行动态协调和有效反馈的程序 ， 以达成工作效果 。
9、根据考评结果核对相应的人力资源开发与配置计划 ， 并提供管理决策建议 。

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