草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

母婴知识|人力资源部有哪些岗位，女孩子千万别做文员( 六 )

小知识


12、按酒店《员工手册》的有关规定负责员工年假、探亲假、病、事假等有关手续的办理 。
公司中人事部具体分为哪几个职位？ 主要有以下五个工作岗位：
1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项 ， 并且保证企业的用人需求 。
2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作 ， 并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任 。
3、员工关系主管： ， 并有效处理企业与员工之间劳动争议事项 ， 负责本公司的劳动关系管理工作 。
4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总 。
5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整 ， 发放工作 ， 保证员工福利 ， 社会保险的缴纳协调工作 。
扩展资料


人力资源部的主要职责：
1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 ， 制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法 。
2、分析公司现有人力资源状况 ， 预测人员需求 ， 并根据公司发展战略 ， 制定人力资源规划 。
分析公司现有人力资源状况 ， 预测人员需求
3、提出岗位设置调整意见 ， 并明确部门、岗位职责及岗位任职资格 。
4、负责编制、修改和完善部门、岗位职责说明书 。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划 ， 制定招聘计划 ， 做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作 。
6、建立和完善员工培训体系 。 组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训 ， 努力提高员工素质 。
7、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作 。
参考资料来源

人力资源部的工作有哪些 人事部总监 ， 人事部经理 ， 人事部主管 ， 负责招聘的人事专员 ， 负责福利社保工资的薪酬福利专员 。
岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理 ， 制度的制定及审批等 。
行政主管：负责部门中行政部分的事务管理 ， 包括厨房、保安、清洁、宿舍等 。 人事主管：负责部门中人事部分的事务管理 ， 包括招聘 ， 培训 ， 考勤 ， 薪酬 ， 绩效及员工关系等 。
行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作 ， 属于执行层面的人员配置 。
人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作 ， 属于执行层面的人员配置 。
扩展资料
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划 ， 员工培训与发展规划 ， 绩效评估 ， 员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员 。
职位是随组织结构定的 ， 而岗位是随事定的 ， 也就是我们常说的因事设岗 。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和 。 一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作 。 注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责 ， 使其有明确目标 。 切记 ， 既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责 ， 使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责 ， 使其承担不应承担的工作职责 。

推荐阅读


上一篇：养花老舍资料

下一篇：作文养花趣事300字以上