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实行计时工资制的单位 ， 应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的 。 具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同 。
采用月薪制计时工资时 ， 计时工资的计算公式为：
【计时工资表怎么做 计时工资怎么算】应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得 ， 缺勤记录可以根据考勤记录取得 ， 日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算 ， 日工资率为每月标准工资除以30天 ， 即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时 ， 缺勤期间的节假日也视为缺勤 ， 照样要扣工资 。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日 ， 再用12个月平均） ， 日工资率为全月标准工资除以21天 ， 即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时 ， 缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤 ， 不扣工资 。
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