根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育或者流产 ， 用人单位已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的 ， 由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 用人单位已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
扩展资料：
《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿 ， 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行 。 女职工生育享受98天产假；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
参考资料来源：
产假期间怎样缴社保费？ 社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳 。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳 。 2006年1月1日起 ， 人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8% 。 此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户 ， 单位缴纳的19%划转为社会统筹 ， 而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题 。
2、医疗保险：单位10% ， 个人2%+3元;
3、失业保险：单位1% ， 个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 ， 在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8% ， 个人不交钱 。
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