在单位辞职都需要办什么手续? 1、如果劳动合同还没到期的话， 需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》， 待部门领导签署意见后报人力资源部 。
2、由人力资源部逐级报请， 经总经理、董事长批准后， 人力资源部通知部门领导安排工作交接 。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接， 财务部结清借款后， 经交接双方和部门领导签字确认后， 交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险， 人力资源部同财务部办理保险清算， 进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤， 报上级领导批示， 到工资结算日发放员工的工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》， 《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的， 只要是正规大单位， 一般都会要求出具的， 有备无患 。
如果是试用期员工， 一般只需提前三天提出申请， 手续办理也相对较简单 。 另外， 提醒如果员工有人事档案在公司的， 要办理档案转移到人才交流中心 。 如已有下家单位愿意接受保管的， 也可以 。
其他形式的离职， 如劳动合同到期的， 就直接不续签， 正常办理工作交接， 是不需提前三十天提出申请的 。
员工离职需要办理哪些手续？ 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步， 辞职信和应聘信一样， 都应有一定的格式， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。 也可以再加上一些个人的意见和建议， 推荐合适的接班人等内容 。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步， 你的离职请求是否能够得到批准和支持， 关键还得看这一步 。 在和主管详谈之前， 必须准备好离职的充分理由 。 如果你平时的工作表现还不错， 或者是公司的骨干力量， 那么在谈话中主管很可能会挽留你， 而你必须用得体的语言去应对， 想方设法表明你的立场， 并坚持自己的初衷 。 切忌不辞而别， 那是极其不负责任的行为， 会造成非常不良的影响 。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后， 就应该开始着手交接工作 。 在公司还没找到合适的接替者的时候， 你应该一如既往地努力做好本职工作， 站好最后一班岗 。 而即使在接替你的人来了之后， 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司， 以尽到自己的最后一份责任 。 第四步：人事手续 决定离职之后， 会有一系列人事手续要办， 一般来说是由原单位开出退工单， 并将你的档案转出 。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。 假如你已经找到了新单位， 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可， 假如你是待业或者出国等等， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。 第五步：开离职证明 按正常途径来， 走的时候要开离职证明， 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。 第六步：储存工作档案 在辞职前， 你就应当做一个有心人， 平日就做好业务知识管理 。 将每项业务的程序与必要技能， 都用文字记录下来， 储存在档案或电脑里， 这样离职时才可以移转出去 。 这种做法不但有利于接替者， 对你也有好处 。 任何业务或经验， 若不能够加以整理、记录， 很难转化成个人财富 。 这种积累是可以重复使用的， 更是在公司内持续升迁， 或取得外界机会的必备条件 。
离职需要办理哪些手续？ 离职手续:
推荐阅读
- 社保转移需要哪些材料，转移社保需要带哪些证件
- 社保办理需要哪些材料，办理社会保险需要什么材料
- 公积金如何注册，公积金账号需要自己注册吗
- 植物需要哪些条件才能正常生长，花一般是由什么什么什么和什么构成
- 女人怎样离婚才不亏，女人离婚需要注意什么不吃亏
- 母婴知识|宝宝黄疸高怎么办，宝宝黄疸高需要照蓝光吗
- 乳腺增生可以治好吗 为什么会得乳腺增生 乳腺增生如何调理 调理需要谨慎以下五点
- 男性乳腺增生需要治疗吗 男性乳腺增生怎么治最好 乳腺增生疼痛怎么缓解 乳腺增生疼痛怎么办
- 学习知识|如何办理残疾人证明，残疾人证书办理
- 水中养花需要施肥吗