1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份， 交于所在单位相关职能部门 。
【辞职需要办理哪些手续，辞职后待业社保怎么处理】2、单位接到辞职申请后， 根据情况进行审核或审批 。 对于不需经过批准的辞职申请， 单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请， 则填写是否批准的意见 。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份， 报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份， 单位留存一份 。
3、对于审核或批准的辞职， 单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构 。
4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料， 清点无误后填写回执， 完成辞职者人事档案转递工作 。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后， 发给辞职者"辞职证明书"， 并装入本人档案一份， 本人留存一份， 人才流动机构一份， 完成辞职手续 。
6、辞职申请符合辞职的有关规定， 提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续， 辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续 。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后， 在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案， 办理辞职手续， 发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续 。
7、因辞职发生争议， 经有关部门仲裁后， 辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续 。
人才交流服务机构凭"辞职申请表"和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案， 办理有关手续， 发给"辞职证明书"完成辞职手续 。
一般企业， 辞职需提起一个月写辞职申请， 经直属上司同意后， 在离职的前一天或当天， 他们会给你一张离职清算表， 你需要找行政后勤部签字 。
确认你的办公用品是否破损遗失， 以及是否需要赔偿罚款等， 然后你需要找财务部主管签字， 确认清算你有无欠公司的款项， 然后你的领导也签上字 。
签完后人事部会计算你的工资， 一般离职后的下个月会打到你的卡上， 有些也会当天结算 。
参考资料
.东方网[引用时间2018-5-10]
跳槽离职时需要办理什么手续? 内容来自用户:亿助联诚
员工离职手续办理规定
第一条目的
规范本公司员工离职流程， 保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚， 接任人无法胜任工作等状况 。
第二条适用范围
适用于所有员工的离职手续办理 。
第三条离职定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为 。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议， 事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为， 包括结束试用、除名或开除等情况 。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为 。 辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者， 原则上人力资源部亦会将其转为自动离职 。
第四条离职申请
1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告， 以书面形式提出申请 。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时， 应有理有据， 并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》 。
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