1、管理是由美国一个叫德鲁克的老头组织成体系的 ， 称为管理学上的开山鼻祖 ， 其生前的一系列论述即使到现在都闪耀智慧的光明 。 不可不读 ， 不可不系统读 。 除了管理学开创者的著作外 ， 还有很多发展者 ， 如根据各国的实际经济、文化条件有效的改良 ， 以惠及更多的企业家 。
2、幸福的家庭都是相似的 ， 不幸的家庭各有各的不幸 。 管理部门、管理企业也是这样 ， 当事人更有发言权 ， 旁观者可借此“有则改之无则加勉” 。 如杰克?韦尔奇的《赢》是其多年管理思想的一个总结 ， 还有众多国内外的企业家的著述 ， 读之可放宽眼界 ， 与先行者进行用心交流 。
财务需要那些自我管理技能有哪些 自我管理能力包括自我评估、自我完善和自我管理 。
1、自我评估
自我评估是衡量自己的方法 ， 包括了四方面——健康、技能、行动、身份 ， 这四者是互相关联、互相依靠的 。 内容包括知道自己 ， 评估自己 ， 不要失落了自己；了解自己；关照自己 。
例如：性格测试中根据得分进行自我分析和建议 ， 有助于自己的发展 ， 避免性格中的劣势 ， 扬长避短 。
2、自我完善
埃里克森将“自我完善”定义为：只有这种以某种方式关心事物和人们的人 ， 才能使自己顺应形影相随的胜利和失望 ， 顺应其他事物的创造者 ， 或者说顺应各种产品和思想的创造者 。
例如：
(1)找个朋友：和一个“谈话的伙伴”合作 。
(2)寻找盟友：运用你自己扮演的角色 。
(3)和人接触：联络网络 。
(4)争取同意：建立自我发展的小组 ， 或加入这样的小组 。
3、自我管理
（1）先管理自己
管理他人之前 ， 必须先懂得管理自己 。 因此 ， 应学会由内而外的管理 ， 意即由自身而外界 。
（2）有效的管理求生存、保持最佳状态、求发展所应注意的事项：
①健康：良好的身体与心理 。 ②熟练：心理上的、技术上的、社会性的、艺术性的 。 ③行动：把事情做完、做好 。 ④认知：自我认识、自我接纳 。
（3）帮助他人管理
如果经理人已能达到自己的目标并排出优先顺序 ， 可以在健康、技巧、行动、认知方面将自己的思想、感受、意志力发挥出来 ， 以求生存 ， 保持最佳状况以求发展 ， 那么 ， 很显然地已有所进步 。
（4）勇气和意志
有了勇气和意志 ， 才能贯彻实行 ， 所以勇气和意志是很重要的 。 增强勇气和意志 ， 就和增强肌肉的情形一样 ， 愈是经常使用 ， 强度就愈是增大 。
例如：有效地进行时间自我管理：首先必须有一套明确的远期、中期、近期目标；其次是有一个价值观和信念；第三是根据目标制定你的长期计划和短期计划 ， 然后分解为年计划、月计划、周计划、日计划 。
扩展资料
自我管理技能可以用于改善自身的缺点 ， 优化自身的优点 ， 提升自身的各项管理能力 ， 具体包括：
1、时间管理能力：成功人士关键的秘诀就在于善于进行自我时间管理 。
2、人际管理能力：要想成功 ， 就应该加强自我人际管理能力 。
3、目标管理能力：目标是指引生活工作的总方向 。
4、压力管理能力：成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制 。 成功人士善于管理自我情绪 。
5、行为管理能力：能够对自己进行好职业行为管理 ， 坚守职业操守 ， 是优良职业素质的成熟表现 。
6、学习与成长的能力：学习是人类生存与发展的推动力 。 学习能力是优秀竞争力的表现 ， 也是人类灵性的表现 。
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