人生确立一个什么样的生涯目标， 要根据主客观条件来加以设计 。 每个人的条件不同， 目标也不可能相同， 但确定目标的方法是相同的 。 下面就如何确立目标的重点作一介绍 。
目标的确立要符合社会与组织的需求 。 职业生涯目标， 如同一种“产品” 。 这种“产品”有市场， 才有“生产”的必要 。 故在确定职业生涯目标时， 要考虑到内外环境的需要 。 有需求， 才有位置 。
目标的确立要适合自身的特点 。 不同的人有不同的特点 。 这种特点就是你的性格、兴趣、特长等 。 要将目标建立在你的最优性格上、最大兴趣上、最佳特长上 。 如做到这一点， 就能左右逢源， 心想事成 。
目标的确立要高低恰到好处 。 生涯目标是高一点好， 还是低一点好呢?总的来看还是高一点好 。 有了远大的目标， 能起到激励作用 。 但目标过高 。 脱离了实际， 会因好高鹜远而招致失败 。 目标太低， 不用努力就能实现， 目标也就失去意义 。
目标的确立幅度不宜太宽 。 奋斗目标有高有低， 专业面有宽有窄 。 在确立目标时， 是宽一点好， 还是窄一点好呢?从科学的角度来看， 专业面越窄， 所需的力量相对较少 。 也就是说， 用相同的力量对不同的工作对象， 专业面越窄， 其作用越大， 成功的几率越高 。 所以， 目标的幅度不宜过宽， 最好选一个窄一点的题目， 把全部精力投放进去， 较易取得成功 。
目标的确立要长短配合恰当 。 目标的确立应该长短结合 。 长期目标为人生指明了方向， 可鼓舞斗志， 防止短期行为 。 短期目标是实现长期目标的保证， 没有短期目标， 长期目标也就不能实现 。 特别是在职业生涯发展过程中， 通过短期目标的达成， 能体验到达成目标的成就感和乐趣， 鼓舞自己为了取得更大的成就， 向更高的目标前进 。 但是， 只有短期目标， 看不到远大的理想， 也会失去奋进的动力， 还会使人生发展左右摇摆， 甚至偏离发展方向 。
同一时期目标不宜多 。 就事业目标而言， 同一时期目标不宜多， 最好集中为一个 。 目标是追求的对象， 你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?别说五只， 就是两只也追不过来， 因为那几乎是不可能的事 。 所以， 在确立目标时， 最好把目标集中在一个集点上 。
目标的确立要具体明确 。 目标就像射击的靶子一样， 清清楚楚地摆在那里 。 如果目标含糊不清， 就起不到目标的作用 。 例如， 有人打算决心干一番事业， 具体干什么， 不知道， 这就等于没有明确的目标， 自以为有目标， 而没有明确的目标， 不仅起不到目标的作用， 还可能造成假象 。 投入了时间、精力和资金， 却起不到“攻击”目标的作用， 10年过去了还是一事无成 。
目标要留有余地 。 生涯目标要留有余地， 也就是在实现目标的时间安排上， 不要过急、过满或过死 。 如果过急， 比如需要5年才能达到的目标， 订为三年或两年， 就会“欲速则不达”， 不是计划落空， 就是影响工作质量 。 如果安排过满， 在同一时间里既做这个， 又做那个， 结果会顾此失彼， 身心太累， 而无法坚持 。 如果安排过死， 如规定某一时间只能做某事， 若遇某些干扰， 无法完成， 又没有补做时间， 必然会落空 。
要留有余地， 就是要留有机动时间， 即使发生某些意外， 也有时间和精力机动处理 。
朋友， 当然所有事情都需要你保持一个平和的心态， 不要急于求成， 不要好高骛远， 要一步步地积累， 一点一点努力， 要相信厚积薄发!
大学生应该确立怎样的人生目标？ 人生目的构成了人生观的核心问题， 因为人生目的的确立是人们实践活动的前提和根由， 它左右人生道路的方向， 又在根本上决定着人生态度和人生价值的取向 。 人生态度作为一种稳定的心理倾向和人们处理人生问题的方式， 对人生目的的实现起着重要的制约作用， 需要大学生有一个正确的把握；而树立正确的人生目的， 则首先应对“人的本质”等问题作比较深入的理论把握 。 伴随着关于人生的思考， 人又总是会从价值的角度对人怎样生活算是有意义、才算是“值得”的问题加以把握， 确立自己的人生价值观 。 因而， 弄清人生价值的涵义、内容、评价标准、实现方式等问题， 以便指导青年学生树立起正确的人生价值观， 乃至对个体人的一生生活都有着十分重要的意义 。
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