面试的时候一般要问些什么问题？ 我总结出了一张问题表 ， 等让我问问题的时候 ， 可以有针对性地提出来 ， 来进一步了解职位和企业 。 今天又把它拿出来 ， 复习复习 ， 同时也跟大家分享一下 ， 看看大家还有那些问题会问 ， 也取取经 。
1. 关于职位
a) 职责和任职要求 。 这大概是最核心的问题 ， 如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD） ， 可能这就不是个问题了 。 但我曾经任职的一个职位 ， 因为没有清晰详细的职位描述 ， 我在任职前也忽略了这一点 ， 致使我在任职期间 ， 感觉很别扭 ， 总感觉这不是我当初想象中职位 ， 是个不适合我的职位 。
b) 前任去向和离职原因 。 问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位 ， 如果你的前任因为这个职位很难做 ， 遇到了这样那样的问题而无法解决 ， 而离开 ， 你就要谨慎了 ， 想想你自己是不是有能力超越你的前任 。 但是 ， 如果真是这种情况 ， 面试官往往在此问题上含糊其辞 ， 说什么这是个新职位 ， 或者说前任自己去创业开公司了等等 。 你的对策就是“刨根问底” ， 寄希望从细枝末节上嗅出一点味道 。
c) 上司情况（汇报对象） 。 我想谁也不想找个不容易伺候的老板 。 如果 ， 面试官就是你将来的老板 ， 你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性 ， 喜欢什么、看中什么、擅长什么 ， 想想适合不适合你 。 别将来每天头上都顶个雷工作 。
d) 下属情况 。 如果是个管理的职位 ， 你还得了解了解你的下属（团队）的情况 ， 比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等 。 员工的工资也许面试官不会直接告诉你 ， 但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题 ， 以此 ， 大概推断出此公司工资水平在行业内的位置 。 如果有可能 ， 要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下 。 我曾就这样做过 ， 这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题 。
2. 关于技术
a) 开发语言和技术 。 你可能在自己的简历里写你会十几种语言 ， 精通上百种技术（尽管有些你可能只会写“Hello World”） ， 但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作 。 所以最好还是问清楚 。
b) 开发平台 。 我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发 ， 如果做其他的 ， 我会感到不舒服 。 所以也会问清楚 。
c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具） 。 这个并不是个主要的问题 ， 但是如果你有所了解 ， 碰巧你后面还有多轮面试 ， 你可以事先做些功课 ， 准备准备 ， 不至于被人问住 。
d) 系统构架 。 了解系统构架 ， 一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下 ， 另一方面 ， 可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题 ， 这也是作为管理者的软素质的表现 。
3. 关于企业文化
a) 加班 。 有的人没结婚、没孩子 ， 可能喜欢下班了还留在公司 ， 如果再有加班费 ， 那就更好了 。 但我问这个问题 ， 主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态 ， 是不是已经成为企业文化的一部分了 。 把加班当理所应当的事 ， 这样的企业恐怕我待不了 。 大多数面试官在此问题上 ， 不会承认自己公司有太多加班 ， 但他们一般还会说 ， 有些情况下是要加班的 ， 比如：XXXX 。 这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机 。
b) 出差 。 我本人上有老、下有小 ， 不愿经常出差 。 不过我知道很多人喜欢出差 。 所以无论喜不喜欢出差 ， 问一问还是有好处的 。 这条算做企业文化 ， 有些勉强 ， 但也没别的更好的地方归类 。 暂且放这吧 。
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